天津招聘

岗位职责：
Job Descriptions:

1.负责人力资源部整体日常工作
1. Responsible for the daily work of the human resources department.

2.负责各部门组织结构设置及管理职能划分

2. Responsible for organization structure setting up and management functions division of each
department.

3.根据公司发展需要，拟定人力需求，开发，配置计划及各部门人员编制计划

3. According to the company development needs, draws up the manpower demands and
development, allocation plans and staffing plan of departments.

4.建立健全公司招聘、培训、薪资、保险、福利、绩效考核，晋升，奖励等机制。
4. To establish the perfect system for company, such as recruitment, training, wages, insurance, welfare, performance appraisal, promotion, award and so on.

5.建立健全员工培训体系
5. To set up perfect employee training system for the company.

6.对公司各项规章制度及奖惩规定等的监督与执行

6. To supervise and execute the rules, rewards and punishment regulations system of the company.

7、参与公司绩效管理、考勤管理等工作

7. Participate in the company performance and attendance management.

8、负责员工手册的制定，人事资料的制作收集等工作

8. Responsible for the formulation of employee manual, the collection of personnel information etc.

任职要求：
Job requirements

1.大学本科及以上学历，人力资源专业或相关专业。年龄30岁以上，至少3年以上人力资源管理经验

1. Bachelor degree or above, major of human resources or related. 30 years old or above, at least 3 years hr manager experience.

2.具备高度的责任心，条理性强，原则性强，有较强的工作计划性。

2. With high responsibility, well organization, principle, and work plans.

3.严于律己，有良好的职业操守，良好的语言沟通协调能力。
3. Excellent interpersonal，coordination and communication skills.

4.熟悉人力资源相关政策法规。

4. Be familiar with human resources policies and regulations.

（11月公司搬迁至天通苑，投递简历前，请慎思考！）

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