天津招聘

职位描述:

职位描述：
1、主导集团与各个分公司薪酬绩效体系设计与开发，分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案；
2、了解薪酬管理系统的操作与使用方法，能够参与薪酬系统的选型与使用
3、依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，负责审定各类员工的薪资和奖金发放情况；
4. 负责审定各类福利项目和支出水平，安排下属人员及时办理社保等手续并准确缴纳各项福利；
5、制定年度薪酬预算并监督执行；
6、对业务部门的相关工作进行指导。

任职要求 ：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、三年以上相关工作经验，至少两年以上薪酬绩效管理实施经验；
3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；
4、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；
5、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。

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