天津招聘

职位描述：
人力资源部分工作职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
行政部分工作职责：
1、参与制定公司行政管理制度、并监督和执行，完善和细化办公管理体系；
2、执行公司年度行政计划，控制行政费用；
3、参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动；
4、购置办公设备、办公用品，安排人员管理和发放，管理公文、行政档案、证章、计算机磁盘、光盘等重要资料；
6、合理调度公务用车，安排车辆的维修与保养；
7、做好员工、各部门及上级之间的沟通工作；
8、协助对外联络与接待工作。


任职要求：
1、 人力资源、行政管理或相关专业本科以上学历；
2、 5年以上人力资源和行政管理工作经验；
3、 具备扎实的现代人力资源管理理论基础和实践经验，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。尤其对绩效考核、薪酬方案制定方面有深入的认识及丰富的实践经验；
4、 熟悉国家及地区各项劳动人事法规政策；
5、 有很强的计划性和实施执行的能力，具备良好的组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力

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