天津招聘

岗位职责：
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5.进行聘前测试和简历甄别工作；
6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

7.负责公司培训体系和流程的建立和实施，依照公司发展和业务的需要，与外部合作团队共同设计培训课程、制定培训计划、制作相关课件；
8.制定年度及季度的培训计划，并负责监督实施；
9.适时组织培训效果考核，确保培训效果，完善培训体系；
10.根据公司发展要求，适时更新培训内容。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源相关专业；
2.三年以上招聘、培训工作经验，在餐饮连锁企业或酒店行业经验者优先，熟悉招聘体系和各种招聘渠道；熟悉培训流程，在培训体系建立、培训课程设计及培训效果评估等方面具备良好的理论知识和实操经验；

3.表达能力、沟通能力强，具有亲和力；

4.电脑操作熟练，形象气质较好，普通话标准。