天津招聘

岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

我公司成立于1990年，一直从事商贸投资业务，凭借其在本行业独特的眼光和建树及丰富的行业经验、敏锐的商业嗅觉，看准中国的经济在不断的飞速向前的同时造成越来越多的空置财富需要得到更多的渠道进行优化配置这个日益明显的经济问题，成为客户的首选机构。
企业文化
在企业经营发展的过程中，公司重视管理机制的完善和企业文化的建设，积极倡导“业绩、沟通、执行” 文化，为团队创新进取创造一个良好的内部氛围。
善沟通、讲执行、重业绩的文化氛围是公司的信条，也是公司过去成功的源泉，更是未来走向辉煌的基石；沟通是工作的基本方式，执行是自觉的工作习惯，业绩是共同的价值取向。
沟通讲求平等、相互尊重；沟通双方坦诚相待、观点明确、及时到位，勇于批评与自我批评；倡导积极健康的沟通方式，通过合理的渠道、适当的方式去沟通。
执行必须要抓住事物的本质，强化以公司整体利益为最高利益的团队合作精神，反对不顾公司利益而狭义理解执行的无责现象。
业绩是我们一切工作的出发点和归宿，整个公司形成了尊重业绩、崇尚业绩的良好氛围。
 
从成立至今，运营稳定，资金雄厚，前景远大，业务渠道不断扩大，为适应公司的发展，我公司急需大量有志之士的加入。我们诚恳的欢迎您的加入。