天津招聘

任职资格：

1.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。具备人力资源管理师资格证；
2.受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训；
3.5年以上人力资源管理相关工作经验，其中3年以上经理相关工作经验；
4.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
5.行政工作5年以上经验, 3年以上管理经验；
6.有较强的人际关系处理能力及协调能力，有较强的新环境适应能力；

岗位职责：

1. 依据集团战略及分公司发展要求，设计公司人力资源规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2.组织、制定、执行、监督公司人事管理制度；
3.拟定公司各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4. 建立人力资源招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等模块流程与制度；
5.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
6.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
7.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
8.依据公司发展阶段,公司人力资源状况,业务发需要调整公司组织结构；
9.组织处理各类劳动用工争议,减少公司潜在的用工风险。

                                      天津滨海资产管理有限公司

    天津滨海资产管理有限公司是天津滨海发展投资控股有限公司所属国有独资子公司，于2006年9月经天津市工商行政管理局注册登记，注册资本5000万，公司致力于成为母公司城市开发战略下，对城市基础服务功能设施进行投资、经营及资产管理的专业化投资、管理型公司。

    公司实行两级化管理，公司本部为投资及资产管理主体不参与经营，公司控股、参股及外聘的各经营性公司对各类资产（包括医疗、教育、餐饮、旅游、酒店、体育、文化产业等）进行资产经营管理和服务，实现母公司资产收益的保值增值；根据母公司确定的产业方向，对项目进行拓展、研究，协助母公司进行决策及投融资管理；确定各类资产的经营方式、团队、目标，推行完善资产租赁经营的管理体系、职业经理人的管理模式；监管各类资产经营单位的经营状态，规避形成不良资产的风险。

    在此基础上，本着遵循滨海公司本部长期发展战略的原则，资产管理公司充分发挥项目代建方面的团队作战能力及丰富的操盘经验，参与了滨海公司旗下宝坻创新型老年公寓项目的开发代建工作，使得公司在发展方向上获得了有益的补充和拓展。

    资产管理公司将始终不渝地坚持滨海公司独具特色的经营理念和企业文化，立足于天津，面向全国，使企业不断发展壮大，为滨海公司的发展贡献自己的力量。