天津招聘

工作职责：

1、根据公司业务发展需要收集、汇总公司人力需求，编制招聘计划并实施招聘；

2、拓展招聘渠道，完善招聘流程，组织实施人员招聘；
3、按照公司要求进行公司管理人员的日常招聘工作，提供招聘支持与协调；

4、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；

5、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；

6、组织筹备员工季度和年度大会，组织安排员工文娱活动；

7、制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施；

8、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、五年以上员工关系管理及招聘管理工作经验，有快餐连锁或零售业工作经历优先考虑；

3、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度；

4、亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力；

5、主动热情，具有较强的沟通协调能力，能承受较大的工作压力。

北京吉野家成立于1997年6月，采用购买专利方式连锁经营日本“吉野家”和美国“DQ”冰淇淋两个品牌。经过五年多努力，公司取得了长足发展.据国家统计局、国家经贸委、中国饭店协会2002年联合发布，北京吉野家公司己挤身于中国餐饮百强企业，列京城快餐销售排行榜第三名.