天津招聘

ü In line with the company strategy and annual objectives. Implement HR strategy to assist achieving company objectives. 根据公司总体发展战略目标，执行公司人力资源战略发展规划；

ü Make HR budget and headcount plan and review. 负责年度HR预算编制和人员计划编制；

ü Support HR Manager to establish recruitment procedure, oversee the whole process and guarantee qualified people are employed timely. 协助HR经理建立公司人员招聘体系，确保适岗人员的及时到岗；

ü In charge of training survey, draft annual training plan and implementation, improve the training effect evaluation and track. 负责培训需求调查，编制公司年度培训计划并实施，完善培训效果评价和追踪；

ü Support HR Manager to establish the performance and incentive procedure and operation. 协助建立绩效考核体系的建设和完善，并按体系运行；

ü Draft C&B policy, review the salary structure, make sure the employee’s performance review and salary system is fair and competitive. 制定公司薪酬福利制度，设计公司薪酬体系，确保员工与薪酬的公平性和竞争性；

ü Responsible for employee relationship management, set up internal communication mechanism and regularly conduct employee satisfaction surveys, make action plans accordingly, solve labor disputes. 负责员工关系管理，建立畅通的沟通渠道，员工满意度调查，处理员工争议；

ü Strictly follow HSE procedures, and actively participate in HSE events to increase related awareness, reporting any potential risks as well. 严格执行公司健康安全程序，参与公司安全事项，提高安全意识，同时关注公司潜在安全风险；

ü Support internal & external audit; 支持公司内部与外部审核；

Monitor & coach daily HR operations and administration operations for whole plant needs;监控和指导日常HR 和日常行政事务工作以符合工厂需要；

Other work delegated by higher managers. 完成上级交代的临时工作。

ü Bachelor degree or above Major in Management or related. 管理学相关专业学士以上学历;

ü At least 8 years of HR experience and with 1-2 years of HR Supervisor role in manufacturing industry. 8年以上HR 工作经历，1-2年制造业HR 主管经历;

ü Familiar with China labor law and local labor regulations. 熟悉国家以及当地劳动法律法规;

ü Good at communicating internally and externally. 良好的内部和外部沟通能力;

ü Be able to work under pressure. 具备抗压能力;

ü Ability to apply in managerial and leadership concepts and techniques. 具备管理和领导能力与技巧;

ü High integrity. Good team work spirit. 诚实正直，良好的团队合作精神;

Good executor to achieve the organizational objectives. 良好的执行能力;

尼玛克公司于1979年在墨西哥成立，专注于汽车发动机铝制汽缸盖, 汽缸体, 悬挂系统零部件的生产。自公司成立以来，业务不断壮大，业绩稳步增长，先后在亚洲、欧洲、美洲的13个国家建立了29家工厂，1992年至2006年公司的年增长率高达26%，年销售收入达到30亿美金。全球超过15000名优秀员工服务于尼玛克公司，为世界上最具实力的汽车制造商提供零部件，客户主要包括通用、福特、戴姆勒-克莱斯勒、丰田、大众、标致-雪铁龙、菲亚特、宝马、现代、起亚，奇瑞等。

随着亚洲经济的崛起和中国经济的高速发展，亚太地区特别是中国已经成为世界500强竞相投资的宠儿。作为全球汽车发动机零部件行业的龙头生产企业，尼玛克已经将亚洲市场作为其战略重点之一。为了尽快打进中国市场，开拓亚洲业务，2007年尼玛克公司将原南京泰克西铸铝有限公司揽入旗下，作为其在亚洲地区的第一家工厂，并以此为基石，搭建亚洲业务构架。2012年，正式进入重庆市两江新区，成立尼玛克（重庆）汽车零部件有限公司，生产汽车发动机缸体、缸盖。公司正在筹建当中，所以诚邀有识之士加盟，与我们一起经历开拓的过程，一起收获成功的喜悦，一起体会达成目标的成就感。

我们的使命
为全球汽车行业提供高技术的铝质配件；
成为高技术、高质量、高服务质量和低成本的顶尖企业；
寻求人力资源和供应商的整体开发并承担在环境方面的责任；
为股东带来最大的收益。

我们的承诺
一个良好的发展平台（核心员工将送往海外培训）；
一个公平的竞争环境；
一份丰厚的工作收入；
一个向上的工作团队；
一个良好的工作环境。

对您的要求
一份诚实正直的作风；
一份实事求是的责任心；
一份积极向上的态度；
一个解决问题的头脑；
一份一往无前的信心。

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