天津招聘

一、工作职责

1.协助制订薪酬管理制度

1.1协助部门领导制订员工薪酬管理制度，提出完善和优化建议。

2.配合部门经理完成公司年度薪酬预算工作

2.1根据公司年度经营计划，配合部门领导完成公司下一年度薪酬预算工作。

3.负责员工薪酬的日常管理工作

3.1负责办理新进员工的工资标准定级，以及转正工资标准调整手续；

3.2负责办理日常的员工工资标准调整手续；

3.3负责编制员工月度工资变动表，员工福利变动及汇总表，并按程序逐级呈报总经理签批；

3.4负责将总经理签批同意的员工月度工资变动表，员工福利变动及汇总表，提交资金部；

3.5负责工资、奖金、福利等资料存档管理。

4.负责保险与公积金日常管理工作

4.1负责公司员工社会保险和公积金的缴纳及增减业务的办理；

4.2负责公司员工公积金的转移、封存等日常事务的办理；

4.3负责公司员工工伤、医疗、生育保险（津贴）的申报及办理；

5.负责定期进行公司人力成本的汇总、分析等工作；

6.完成领导交办的其他工作。

二、任职资格

1.本科及以上学历，人力资源管理、经济管理等相关专业；

2.掌握国家、天津市的劳动用工相关法律法规；了解公司战略发展思路；熟悉公司生产运营、业务流程及组织系统方面的基础知识；了解和掌握心理学、激励理论的基础知识；

3.具备较强的组织协调能力、沟通能力和系统分析能力，具备较强的文字、语言表达能力；

4.能够熟练运用OFFICE办公软件；

5.三年以上大中型企业薪酬管理工作经验。

三、简历投放方式

1.在线投递；

2.以上条件不符合者，请勿投简历！

    天津瑞能电气有限公司成立于2008年，是提供可再生能源领域和电力电子系统解决方案的独立第三方供应商。
    瑞能电气坚持自主创新，立志打造可再生能源领域及电力电子领域电气系统行业民族品牌，致力于成为市场领跑者和受人尊敬的世界一流的公司。瑞能电气是国内第一家自主开发风电电控系统核心控制技术的企业。公司拥有150余人的研发技术团队，自主开发的风电主控系统、变频器、变桨系统和SCADA系统，达到国际先进水平；承担微电网国家“863”计划课题；产品应用于全球120多个风电场。目前业务涉及可再生能源项目开发、可再生能源电气控制领域、节能减排和智能驱动领域，为风电、光伏、工业自动化、智能制造等行业提供定制化的电气系统一体化解决方案以及工程现场维护服务、备品备件服务等。
   “专注电控，风生瑞能”。瑞能电气善于使电能转换变得更加友好、稳定。我们坚信优质的可再生能源及高品质的先进工业设备将改变世界，我们将秉持“诚信、务实、创新、责任、热情、进取”的企业精神，为人类实现享受便利的低碳生活的梦想而努力。

发展历程
2013年
承担国家863微电网示范项目
产品在印度50℃高温正常运行发电
产品用于国内最长110米叶片2MW机组
 自主研发成功全球领先的风电机组控制策略，可大幅提升发电量
 3MW全套直驱用产品研发成功
2012年
1.5MW全套产品成功应用到中国第1个分散式发电项目
2011年
市场占有率在同类企业中排名第1
2MW直流变桨系统低温型、高原型、沿海型全套产品
2010年
成功并网全球第1个高原型1.5MW整套产品
2MW双馈主控系统和变桨系统、变频器低电压穿越功能
2008-2009年
1.5MW双馈低温型主控系统、变频器、变桨系统研发并应用成功，国内第1家自主开发风电电控系统核心控制技术