天津招聘

一、岗位职责
1.根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；

2.建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；

3.根据组织规划，进行人员的高效配置及招聘，保证公司人力资源的有效利用及最大程度满足用人需求；
4.根据公司的战略部署，对人力资源不同时期的组织规划进行设计和构建以及人力资本的战略管理；
5.拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；
6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
7.配合企业的文化/业务发展需要，制定公司年/季/月度培训计划，并组织相关人员培训，考核培训结果；
8.制定、修订、精简企业各项规章制度、流程；
9.设计并运行企业绩效管理系统，保障团队的健康向上发展；
10做好薪酬体系的设计、调查管理工作，对内保证薪酬管理公平、公正。对外保证薪酬的行业竞争力；
11.营造企业和谐的劳动关系，处理重大劳动纠纷；

12.塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力；
13.制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励，和团队建设等；
14.拟订部门工作目标和计划，监督、检查执行情况。

二、任职资格要求
1.人力资源管理等相关专业，本科及以上学历，有相关行业复合背景工作经验者优先；
2.八年以上人力资源管理工作经验，三年以上相同岗位管理工作经验；
3.精通人力资源各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；
4.熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策；
5.熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；
6.沟通、协调、团队领导能力强，有良好的服务意识；
7.工作敬业、积极乐观，能接受高强度的工作；
8.优秀的外联、公关能力，具备解决突发事件的能力；
9.为人干练、踏实，良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。

三、简历投递要求

1.在线投递简历；

2.不符合职位要求者，请勿投简历。

    天津瑞能电气有限公司成立于2008年，是提供可再生能源领域和电力电子系统解决方案的独立第三方供应商。
    瑞能电气坚持自主创新，立志打造可再生能源领域及电力电子领域电气系统行业民族品牌，致力于成为市场领跑者和受人尊敬的世界一流的公司。瑞能电气是国内第一家自主开发风电电控系统核心控制技术的企业。公司拥有150余人的研发技术团队，自主开发的风电主控系统、变频器、变桨系统和SCADA系统，达到国际先进水平；承担微电网国家“863”计划课题；产品应用于全球120多个风电场。目前业务涉及可再生能源项目开发、可再生能源电气控制领域、节能减排和智能驱动领域，为风电、光伏、工业自动化、智能制造等行业提供定制化的电气系统一体化解决方案以及工程现场维护服务、备品备件服务等。
   “专注电控，风生瑞能”。瑞能电气善于使电能转换变得更加友好、稳定。我们坚信优质的可再生能源及高品质的先进工业设备将改变世界，我们将秉持“诚信、务实、创新、责任、热情、进取”的企业精神，为人类实现享受便利的低碳生活的梦想而努力。

发展历程
2013年
承担国家863微电网示范项目
产品在印度50℃高温正常运行发电
产品用于国内最长110米叶片2MW机组
 自主研发成功全球领先的风电机组控制策略，可大幅提升发电量
 3MW全套直驱用产品研发成功
2012年
1.5MW全套产品成功应用到中国第1个分散式发电项目
2011年
市场占有率在同类企业中排名第1
2MW直流变桨系统低温型、高原型、沿海型全套产品
2010年
成功并网全球第1个高原型1.5MW整套产品
2MW双馈主控系统和变桨系统、变频器低电压穿越功能
2008-2009年
1.5MW双馈低温型主控系统、变频器、变桨系统研发并应用成功，国内第1家自主开发风电电控系统核心控制技术