天津招聘

职位描述
岗位职责

1、参与制定公司人力资源战略、体系：
1）根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，包括为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，做好接班人的梯队建设；
2）依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作进程，以健全公司的人力资源管理体系，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，提高公司人均效率；
2、招聘：
1）根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程；
2）参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；
3、培训：
1）根据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划；
2）组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量，支持业绩目标的达成；
4、考核：
1）根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；
2）根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案，以提高员工的绩效水平；
5、薪酬福利：
1）跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放；
2）组织提薪评审及晋升评审；
3）确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本；
6、劳动关系：
1）依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；
2）及时处理公司管理过程中的重大人事问题，就公司重大人事任免事项提供参考意见；
3）受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；
4）确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象；
7、部门管理：
1）负责部门人员的队伍建设，选拔、培训、考核本部门员工；
2）负责部门内的工作任务分工，指导员工制定阶段工作计划，并督促其执行；
3）负责控制部门预算，降低费用成本；
4）确保培养高效的员工队伍及部门业务目标的达成。

岗位入职要求：

1、教育背景：本科及以上学历，企业管理学、心理学、人力资源管理专业优先；
2、工作经验：五年以上人力资源管理经理、总监工作经验，有国企经验的人员必须有一定的私企管人力资源理经验，外企任职经验者优先；
3、知识/技能：
1）掌握人力资源管理、组织行为学、各部门运作、行业背景知识；
2）能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力、人际交往能力、沟通与表达能力等；
3）能够熟练使用计算机办公软件；
4、素质要求：
1）人际理解与沟通能力：善于制造机会去接触和了解他人，把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的原因，判断周围环境对他人产生的影响，并且能够通过倾听与观察预测他人的反应；
2）组织管理能力：具有较强的计划与执行能力，能有意识有计划地协调部门内部的人力、物力，高效率地完成任务；
3）影响力：能够有针对性地根据对方的兴趣、需要和利益确定并调整沟通方式与策略，巧妙地采用多种方式影响他人；
4）善于网络化管理其他外地的分公司人力资源业务。

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