天津招聘

岗位职责
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、推行公司各类规章制度的实施；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、负责管理人力资源相关文件和档案。

任职资格
1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、三年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件。

薪酬待遇：4200—4500元，五险一金

公司介绍

天津瞬清科技发展有限公司成立于2003年，提倡并推广专业的“美式21步验光法”，并先后首创“无底商”、“零库存”、“集中加工质检配送”等创新模式，坚持“做大学生消费得起的高品质眼镜”。2007年拥有分公店10家，初步形成天津、北京、重庆三地高校连锁配镜体系。
2009年到2011年，为从根本上解决近视对眼健康带来的不良影响，公司提出“让人人享有视觉健康”的企业宗旨，引入并推广国际“医学验光”理念，深入研究眼视光专业技术。
2011年公司转型为集“眼视光技术研究及设备研发”、“青少年近视防控”、“视疲劳防治”、“中青年老花眼早发防治”为一体的科技型中小企业并通过天津市科委认证，“青少年近视防控项目”获南开区科技进步三等奖。目前公司拥有专利4项，其他已受理专利6项，已提交专利12项。
2012年顺利进驻河东区帅领科技园并成立天津乃至华北首家眼视光中心。

企业大事记
2003年，公司成立，自此瞬清一直秉承专业先行的理念，率先推出美式21步验光法，通过科学验光为顾客提供专业服务，获得了高校广大师生及周边群众的高度认可和好评；提出了“无底商、简约装修、零库存”的模式，极大控制了运营成本，实现了真正平价经营；
2005年，公司实施跨区域经营、集中仓储、集中加工质检、统一配送的模式，在提高品控力度的基础上实现了资源优化和成本控制；
2007年，瞬清公司从顾客需求出发，引进并实践医学验光的理念，组织一批有多年丰富验光经验的专业验光师，进行技术改革和推广，通过2年的实践成功的推出了医学验光服务，并获得了高校师生、白领人群的认可。
2009年，启动青少年近视防控课题，并针对视疲劳对青少年、中青年、老年的视力影响开展调查、科研工作，提出了科学的理论体系和操作规范，在近视预防、治疗和视疲劳治疗上取得了显著成效；
2010年，瞬清成功率先推出眼视光配镜中心，正式向社会提供高专业标准的服务；
2011年，瞬清眼视光中心项目启动，成立华北第一家眼视光中心（试点）。目前，中心已完成对各分店从眼镜验配店面到眼视光中心的升级，并成立眼视光研发中心；申请国家专利3项；通过天津市科委“科技型企业”认证。
2012年第一季度，累计申请并取得国家专利4项，研发视功能训练器械三套，待申请专利16项；“瞬清近视防控体系”科研项目荣获天津市南开区科委科技进步三等奖；进入天津市科委“科技小巨人”种子项目库。
2012年第三季度，正式成立天津眼视光健康信息咨询有限公司，并成立“瞬清眼视光”河东中心，营业面积600㎡，这是华北地区乃至国内第一家真正意义上的“眼视光”领域专业机构。