天津招聘

职位描述：
（1）薪酬管理：根据公司实际情况，制定合理的薪酬调整及实施方法；协助人力资源总监制定具有竞争力，兼具公平性的薪酬管理制度；按时制作工资报表，确保工资及时发放。
（2）福利管理：协助人力资源总监制定福利管理制度；
（3）绩效管理：协助人力资源总监制定绩效管理制度，建立公司绩效体系；组织实施绩效考核；依据绩效结果及绩效要求，与相关部门及人员进行绩效沟通，运用绩效考核结果；受理员工绩效申诉，调查、核实，反馈绩效考核结果；收集绩效考核数据，汇总并分析；按时召开绩效工作例会，提供绩效分析报告；收集、存档绩效考核信息及资料。
（4）人工成本管理：进行公司人工成本核算与预测，定时提供人工成本分析报告。
（5）严格遵守公司的保密规定，完成人力资源总监交办的其他工作
任职资格：
（1）熟悉国家人力资源政策、法律法规。
（2）熟悉国家、地区与薪酬相关的法律法规。
（3）熟悉薪酬、福利、绩效管理流程，2年以上薪酬管理工作经验。
（4）熟练使用各类办公软件。
（5）扎实的人力资源管理理论基础。
（5）具有一定的英文听、说、读、写能力。

 诺威尔（天津）能源装备股份有限公司是诺威尔（天津）燃气设备有限公司的二期扩建工程，位于滨海高新区东区占地80亩，注册资金1亿元人民币，专业从事天然气输配领域增压及调压设备集成、技术支持服务等系统的整体解决方案。公司通过广泛吸收中外先进的燃气设备技术，不断开拓创新，现已经成为了一家具有国际化视野的新型燃气设备成撬企业。公司目前厂房建筑面积为5650平方米，主要加工设备和检测设备50余台。集团公司拟在2015年上市，办公地点现位于滨海高新区的二期厂房。
    公司现设有总经理室、市场营销部、工程技术部、生产制造部、物料供应部等经营管理机构。现有员工170余人，拥有中高级工程技术人员50多人。开放式的经营模式，广泛吸收中外先进的燃气设备技术，主要为亚太地区客户提供天燃气调压和增压成撬设备，领先的设备和技术，国际化的合作理念，使诺威尔的产品品质无疑更上了一个层面。成为集CNG加气站设备、天然气输配调压、计量、控制系统的提供和技术支持服务为一体的制造中心。
    目前诺威尔的产品不仅广泛服务于燃气公司、公交公司、燃气经营商、燃气电厂、冶金、化工等应用行业，而且还为能源公司、工程公司、进出口公司提供国外EPC总包项目设备配套服务。产品覆盖全国和国外几十个地区，得到了行业内部人士的首肯。
我们将提供健康安全的工作环境、具有竞争力的薪酬以及良好的培训和发展机会。公司有班车通往市区，同时，公司提供免费的员工宿舍及工作午餐。
    真诚期待各类德才兼备的有志之士加入我们！
班车路线：

1、东南半环线路：勤俭道——仓联庄——增产道——常州道——河东万达——华润万家——华明镇

2、西北半环线路：洪湖里——幸福里——雅园里——芥园里——密云路——复康路——金谷园——君豪大厦——曙光里——洪泽里——昆仑里——雪莲路

3、武清线路：杨村友谊——开源道