保底2000五险一金高薪诚聘
天津市金乐家房地产经纪有限公司
- 公司规模:500-1000人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:中介服务 房地产开发
职位信息
- 发布日期:2013-12-17
- 工作地点:天津
- 招聘人数:若干
- 学历要求:大专
- 语言要求:普通话精通
- 职位类别:销售代表 客户代表
职位描述
(1)、为人诚信,有责任心;
(2)、有较强的团队合作意识;
(3)、有激情、有理想,勇于挑战高薪;
(4)、大专及同等学历以上(综合素质较高者放宽要求);
(5)、外地人和应届毕业生优先(外地人可提供住宿)
(6)、年龄18-35岁。
(2)、有较强的团队合作意识;
(3)、有激情、有理想,勇于挑战高薪;
(4)、大专及同等学历以上(综合素质较高者放宽要求);
(5)、外地人和应届毕业生优先(外地人可提供住宿)
(6)、年龄18-35岁。
公司介绍
公司介绍
公司简介
公司自2004年初成立至今,经过了8年的精耕运作,已在河西、南开、西青、东丽、宝坻、津南等主要品质楼盘、名宅别墅布控,目前拥有了数十家门店,拥有400人以上的专业服务团队,总业绩、单店业绩均在天津地区名列前茅,显示出了良好的竞争力与极强的发展后劲。
金乐家,又称“进了家”。他就是房地产综合服务业里幸福与安全的代名词。一个用爱创造幸福的品牌。
金乐家的战略目标:
2015年——天津市同行业综合竞争力排名第一;
未来——做全球最具品牌价值的房地产综合服务机构。
金色五年成功计划
年轻的你如果没有对未来做好规划,那就让我们为你做规划,带你走过金色五年。
一年成为房产专家
二年升任店经理,参与公司开店,参与公司分红,成为公司的合伙人
三年实现买房、买车计划
四年自如驾驭事业与生活
五年奠定个人能力与品位完美蜕变相
培训与发展
1.岗前培训、基础培训、提升培训、管理培训,以内训和外训结合的方式,毫无经验的从业者到业务精英,从业务层级到管理层
2.明确的晋升途径:经纪人——店经理(公司分红)——区域经理(公司分红)---大区经理(公司分红)——大区总监(公司分红);
企业文化
1. 核心价值观
员工至上,仁义诚信
追求卓越,团结共赢,高效执行
2.用人理念
唯才是举,海纳百川;
用人不疑,点石成金。
3.企业精神
像鹰一样锐利进取、专业高效 、务实创新、豁达包容、超越自我、永不言弃
4.经营理念
目标明确,沟通通畅,苛求细节,没有借口,
5.经营方针
真实房源,最佳方案,安全交易,品质服务。
6.社会责任
勇于创新,严于律己,诚信交易,促进行业健康发展;
致力环保,济贫救灾,投身公益,提供更多就业岗位。
公司简介
公司自2004年初成立至今,经过了8年的精耕运作,已在河西、南开、西青、东丽、宝坻、津南等主要品质楼盘、名宅别墅布控,目前拥有了数十家门店,拥有400人以上的专业服务团队,总业绩、单店业绩均在天津地区名列前茅,显示出了良好的竞争力与极强的发展后劲。
金乐家,又称“进了家”。他就是房地产综合服务业里幸福与安全的代名词。一个用爱创造幸福的品牌。
金乐家的战略目标:
2015年——天津市同行业综合竞争力排名第一;
未来——做全球最具品牌价值的房地产综合服务机构。
金色五年成功计划
年轻的你如果没有对未来做好规划,那就让我们为你做规划,带你走过金色五年。
一年成为房产专家
二年升任店经理,参与公司开店,参与公司分红,成为公司的合伙人
三年实现买房、买车计划
四年自如驾驭事业与生活
五年奠定个人能力与品位完美蜕变相
培训与发展
1.岗前培训、基础培训、提升培训、管理培训,以内训和外训结合的方式,毫无经验的从业者到业务精英,从业务层级到管理层
2.明确的晋升途径:经纪人——店经理(公司分红)——区域经理(公司分红)---大区经理(公司分红)——大区总监(公司分红);
企业文化
1. 核心价值观
员工至上,仁义诚信
追求卓越,团结共赢,高效执行
2.用人理念
唯才是举,海纳百川;
用人不疑,点石成金。
3.企业精神
像鹰一样锐利进取、专业高效 、务实创新、豁达包容、超越自我、永不言弃
4.经营理念
目标明确,沟通通畅,苛求细节,没有借口,
5.经营方针
真实房源,最佳方案,安全交易,品质服务。
6.社会责任
勇于创新,严于律己,诚信交易,促进行业健康发展;
致力环保,济贫救灾,投身公益,提供更多就业岗位。
联系方式
- Email:jinlejiazp@163.com