天津招聘

1、负责公司人力资源部的日常管理、体系建设与人员培养工作。组织并指导本部门下级工作人员开展人力资源各项具体工作。
2、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人力资源管理的方针、政策和制度，并监督执行。
3、制定公司年度、月度培训计划并组织实施。组织新员工入职培训及各类各级培训课程。
4、制定公司绩效考核管理制度及流程，并组织实施绩效考核。协助各部门负责人开展部门绩效考核，并提供必要的支持。就公司绩效考核的结果收集汇总，并上报公司董事长。负责绩效考核结果的反馈及异议申诉工作。
5、负责公司薪酬管理制度执行工作，并根据执行过程中出现的实际状况及时提出修改意见。根据公司实际情况，参与制定公司年度薪酬预算计划。
6、对人力资源部统计的薪酬核算、工资发放、报表统计，进行核算。
7、及时处理公司管理过程中的重大人事问题。代表公司处理劳动争议的权力。
8、组织实施新员工转正考核和各级管理人员晋升考核，向公司领导推荐优秀人才。

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