天津招聘

职位描述：
一、薪酬管理：
1、构建全面的薪酬体系（薪酬结构、薪酬等级、薪酬计划、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算等）；
2、根据人员需求及相关数据制定薪酬年度发放预算。
二、岗位规划：
1、对公司现有岗位进行岗位重要性分析；
2、基于行业发展现状和公司现有岗位结构，设计、规划更为合理有效的岗位架构。
三、绩效管理：
1、采用行为及结果导向型相结合的考评方法；
2、协助各部门制定适应发展需要的考核方案；
3、进行绩效方案的调整与更新；
4、完善并细化绩效管理的准备阶段；
5、跟进绩效考核的实施阶段；
6、指导绩效考评阶段；
7、全面总结阶段，
8、适时安排绩效管理的面谈；
9、分析完善绩效指标；
10、考核目的：提高员工满意度，提高企业效益，降低企业成本，尽可能的达到员工与企业的双赢。 　　
四、其他工作：
1、关于薪酬及绩效相关材料的档案管理工作；
2、及时完成领导交待的其他相关工作。


任职资格：
1，26-35岁；
2，本科以上学历，人力资源管理或相关专业；
3，三年以上薪酬绩效管理相关工作经验；
4，精通绩效、薪酬、激励管理，熟悉绩效管理工具，能应用信息化手段开展薪酬绩效工作；
5，具有较强的沟通协调能力，团队协作能力，分析解决问题能力，抗压能力，有责任感及敬业精神。

美捷通的使命是让全球的纺织染整企业享用到优质优价的化学品和高效的染整工艺。

一群怀着相同使命的工程师创立了美捷通。美捷通核心价值观《做好品质》，专注研发新型环保纺织化学品，专业打造同质化品质，积极分享让合作伙伴“尖叫”的优质产品。

美捷通积极关注全球纺织染整行业技术发展，倾心研发并积极推广全球领先的染整工艺，全力减少纺织印染污水的排放和降低印染污水化学残留物质，维护绿色生态地球！

2019年美捷通相继推出了爱华素黑，爱华素嫩黄，得丽素系列染料，VSOFT柔软剂等产品，深受合作伙伴的认可和赞美。

为了实现EHS管理，美捷通认真对所有员工进行严格的岗前职业培训。员工就职后，美捷通持续从思维，行为，和习惯等多个不同维度培训员工，认真记录每日绩效，让员工不断成长，开拓创新。

这一切仅仅是个开始，我们将不断加大科学研究，最终实现纺织面料，印染设备，纺织化学品和印染污水应用的无缝结合，从而使纺织印染更环保，产能更高效。这就是我们所期待的未来！