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河东区房产销售员

天津市金乐家房地产经纪有限公司

  • 公司性质:民营公司
  • 公司行业:中介服务  房地产开发

职位信息

  • 发布日期:2013-09-05
  • 工作地点:天津-河东区
  • 招聘人数:6
  • 工作经验:应届毕业生
  • 学历要求:大专
  • 职位类别:销售代表  客户代表

职位描述





岗位表述岗位要求



联系人:卢经理13752616241



金乐家不抗拒的十大优势





.发展





1. 金乐家为您提供创业平台 ,入司一年以上优秀员工即可有机会成为公司合伙人,参与公司开店,分享公司经营红利。





2. 公司致力于房地产领域众多业务产品,适合众多房地产精英发展。金乐家定位于高端产品,同样的努力,不同的结果,目前最高纪录的经纪人月收入是28万,区域经理年收入超百万。





二.行业内薪资最高,奖励最高





1.新人试用期2000元无责任底薪,超过同行业25%,





2.行业内的最高提成15%——50%,超过同行业15%





3.优秀员工可获3万元购车款





三.独特的企业文化——员工至上





1.金乐家首创行业内无罚款文化.





2.业务各层级考核原则:只晋不降。





3.为新人提供住宿,每个宿舍都临近店面,住宿环境优越。





4.公司为丰富员工的业余生活,激发员工青春活力,舒缓工作压力,成立了驴友俱乐部、篮球俱乐部、足球俱乐部等娱乐活动社团





四.磨砺(金鹰特训营——金鹰进阶培训系列课程)





金乐家的黄埔军校——金鹰特训营,总经理亲自授课,传授各项技能,为您打造卓越的职业生涯和精彩人生。





五.职位描述规定:





1)、负责客户的接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务;





(2)、了解客户需求,提供合适房源;





(3)、陪同客户看房,促成房屋买卖或租赁业务;





(4)、负责业务跟进等服务工作;





(5)、负责公司房源开发与累积,并与业主建立良好的业务协作关系。





六.岗位要求规定:





(1)、为人诚信,有责任心;





(2)、有较强的团队合作意识;





(3)、有激情、有理想,勇于挑战高薪;





(4)、大专及同等学历以上(综合素质较高者放宽要求);





(5)、外地人和应届毕业生优先(外地人可提供住宿)





(6)、年龄18-35岁。





七.工作地址:
河西区:梅江 解放南路与珠江道交口





河东区:二号桥 津塘路与福东路交口





(就近安排)





八.上班时间:





上班:早上9点。下班:晚上9点。(不值班下班7:30)





公司介绍





一.公司简介





公司自2004年初成立至今,经过了8年的精耕运作,已在河西、南开、西青、东丽、宝坻、津南等主要品质楼盘、名宅别墅布控,目前拥有了数十家门店,拥有400人以上的专业服务团队,总业绩、单店业绩均在天津地区名列前茅,显示出了良好的竞争力与极强的发展后劲。





金乐家,又称“进了家”。他就是房地产综合服务业里幸福与安全的代名词。一个用爱创造幸福的品牌。





爱——包含着所有金乐家人对这份事业最执着的爱;包含着对每个员工最无私的爱;同事彼此之间最真挚的爱;金乐家人对客户最真诚的爱。





创造——金乐家将通过不断创新和实干创造更多更大的价值。





幸福——金乐家必须做到让每个员工幸福、快乐、成功、梦想实现,让每个客户幸福、满足、开心、心愿达成!这是金乐家人的不懈追求。





金乐家的战略目标:





2015年——天津市同行业综合竞争力排名第一;





未来——做全球最具品牌价值的房地产综合服务机构。









二.金色五年成功计划





年轻的你如果没有对未来做好规划,那就让我们为你做规划,带你走过金色五年。





金乐家将与您共筑:





一年成为房产专家





二年升任店经理,参与公司开店,参与公司分红,成为公司的合伙人





三年实现买房、买车计划





四年自如驾驭事业与生活





五年奠定个人能力与品位完美蜕变









三.薪酬福利





1. 基本工资(2000元-2500元,无责任底薪);
2. 高提成(15%-50%,天津市最具竞争力);
3. 五险一金+住宿+免费专业培训+带薪实习+带薪年假+优秀员工旅游;





4. 丰富多彩的员工文体活动:每年度精彩的大型年会、销售精英年度、季度嘉奖会、优秀员工国外游(携家人)、水上运动会、电影会、棋牌赛、北戴河旅游节、畅游北京欢乐谷等。









四.培训与发展





1.岗前培训、基础培训、提升培训、管理培训,以内训和外训相结合的方式,毫无经验的从业者到业务精英,从业务层级到管理层





2.明确的晋升途径:经纪人——店经理(公司分红)——区域经理(公司分红)---大区经理(公司分红)——大区总监(公司分红);









五.企业文化





1. 核心价值观





员工至上,仁义诚信
追求卓越,团结共赢,高效执行
2.用人理念
唯才是举,海纳百川;
用人不疑,点石成金。
3.企业精神
像鹰一样锐利进取、专业高效 、务实创新、豁达包容、超越自我、永不言弃
4.经营理念
目标明确,沟通通畅,苛求细节,没有借口,
5.经营方针
真实房源,最佳方案,安全交易,品质服务。
6.社会责任
勇于创新,严于律己,诚信交易,促进行业健康发展;
致力环保,济贫救灾,投身公益,提供更多就业岗位。









阶梯式提成分解:





完成10000及以下,按照15% 即为:10000*0.15=1500
   完成10001>20000,按照20% 即为:10000*0.2 =2000
   完成20001>30000,按照25% 即为:10000*0.25=2500
   完成30001>40000,按照30% 即为:10000*0.30=3000
   完成40001>50000,按照35% 即为:10000*0.35=3500
完成50001>60000,按照40% 即为:10000*0.4 =4000
完成60001>80000,按照45% 即为:20000*0.45=9000
完成80001以上, 按照50%



联系人:卢经理13752616241

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