天津招聘

岗位职责：
1、负责组织制定公司人力资源战略发展规划及年度人力资源规划
2、规划人力资源管理体系及流程
3、协助总经理设置事业部及门店的组织架构并定编定员
4、组织各部门做好工作分析，建立任职资格体系，完善岗位说明书内容，明确职责
5、完善招聘制度，指导招聘工作的开展
6、在集团的框架下建立事业部的培训与人才发展体系，制订人才培养计划，建立人才阶梯队伍
7、定期组织薪酬调研，制订薪酬福利预算和报酬分配方案
8、根据集团绩效制度督导事业部及门店的绩效计划执行
9、定期组织员工满意度或敬业度调查与分析，促进员工关系的和谐
10、定期人力成本分析，进行人力成本管控
11、进行人力资源管理风险评估，设定风险预警机制及反应机制
12、协助总经理推动事业部企业文化及价值观的建立
任职要求：
1.、8年以上的人力资源中高层管理经验，有连锁零售企业的人力资源管理工作经验优先；
2.、对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
3、熟悉国家、地区关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇政策;
4、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
5、具备良好的团队精神与服务意识；
6、具有很强的沟通、协调和推进能力；能够脚踏实地，以身作则，身体力行。

     红星美凯龙家居集团股份有限公司（以下简称“红星美凯龙”），截止2019年12月31日，红星美凯龙经营了87家自营商场，250家委管商场，通过战略合作经营了12家家居商场，此外，公司以特许经营方式授权开业44家特许经营家居建材项目，共包括428家家居建材店/产业街。
     红星美凯龙家居一直为实现“打造中华民族的世界商业品牌”的企业愿景而不懈努力。
     30年来，从一家地方家具专营店到如今第九代Shopping Mall式的一站式体验家居购物广场，红星美凯龙不断升级创新，荟聚了超过800个国内高端品牌以及超过400个进口品牌。
     红星美凯龙家居始终坚持以缔造品味艺术、传播居家艺术为目标，以提升中国人的居家品位为己任，对每个家庭的居家环保负责任，致力于追求中国家居业的美学发展，逐步提升中国消费者对于家居品味的认知。
     红星美凯龙家居正在积极探索新零售路径与模式，实现线上线下一体化融合、建立无缝衔接的服务闭环，坚持创新，持续带动行业未来的发展方向。
     红星美凯龙家居还推出了多品牌战略，以满足更多元化的消费升级需求，除耳熟能详的“红星美凯龙”外，还有高端时尚品牌“红星?欧丽洛雅”以及打造轻时尚生活馆的“星艺佳”品牌。此外，红星美凯龙还拥有“吉盛伟邦”的品牌使用权。
     红星美凯龙家居致力于推动整个中国家居行业的发展，同时通过加大对绿色环保品牌的扶持，推动全社会绿色家居、和谐社会的发展。由红星美凯龙制定的各项行业产品质量与环保标准，已经获得国家认监委的备案认可。红星美凯龙家居于2012年提出家居建材行业“家居专家”的九项服务承诺；2015年联合中国质量认证中心正式推出“中国家居正品查询平台”，实现“绿色家居·正品追溯”；2016年正式发布绿色宣言，致力于对每个家庭的居家环保负责任。