天津招聘

一，任职资格
1、在大中型企业从事薪酬、绩效模块相关工作8年以上；
2、熟悉人力资源管理政策，具备良好的职业素质和修养。
3、认真对待上级领导交办的工作，尊重和理解员工，为人正直，有责任心，把握政策能力强能在工作中坚持原则；
4、有较强的沟通能力，善于做思想工作并合理开展部门工作；
5、适应能力强，身体健康，能承受较强的工作压力。
二，岗位职责
1、负责编制或审订更新公司《员工手册》，主持建立公司绩效考核及薪酬福利体系；
2、结合公司发展情况及时对薪酬福利体系、员工关系管理体系、绩效管理体系等，提出修改和完善的建议；
3、依据公司考勤管理制度、实施细则、员工出勤及绩效考核情况，负责审核绩效薪资及奖金发放计划，并监督执行；
4、根据岗位变动情况，按照公司薪酬管理制度及时提出调整相关员工的薪资的建议；
5、根据公司业务发展情况和市场水平制定合理的薪酬调整实施办法；
6、协助公司领导建立和完善员工激励机制；
7、依据绩效考核管理制度及考核管理标准定期组织并实施绩效考核工作；
8、全面负责公司员工关系管理工作；及时掌握和了解有关劳资和社会保障政策方面的动态；
9、负责组织公司管理岗位（副总经理、部门经理/主任、主管等）有关劳动管理政策法规、有关公司人事管理制度执行的培训；
10、负责公司劳动统计报表、工伤、劳动纠纷等相关工作；
11、负责指导各及经理对下属岗位员工进行职业生涯设计；
12,、负责外派培训项目的接洽、审核，以及培训协议的签署；负责与专业岗位培训参加人员签署服务期或竞业限制协议；
13、上级领导交办的其他工作。

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