天津招聘

工作职责：

1、 组织实施全网员工满意度调查，研究满意度改善措施落实的具体跟进工具和方法，撰写集团员工满意度调查报告；

2、 完善员工沟通渠道建设，提升集团沟通渠道的公信力；

3、 受理并在授权范围内处理员工投诉；

4、 制定并完善集团人事管理基础性流程制度，并推动制度的落实；

5、 研究和制定绩优员工管理办法，并推动不断完善和落实；

6、 指导培训经营本部和地区的各级员工关系管理人员，提高员工关系管理队伍专业素质；

任职要求：

1、 本科或以上学历，人力资源、社会学、法律、管理类相关专业

2、 3年以上大型企业员工关系工作经验，具有物流行业人力资源工作经验优先

3、 熟悉相关劳动法律法规；

4、 熟悉行业内外员工关系管理的现状和最新趋势；

        顺丰速运（集团）有限公司于1993年成立，总部设在深圳，是一家主要经营国内、国际快递及相关业务的服务性企业。

顺丰专注于中高端快递市场，业务范围已覆盖全国所有省、直辖市及港澳台地区；从2010年开始，逐步开通了韩国、新加坡、马来西亚以及日本等地区的收派服务，国际化进程稳步推进。

顺丰现有员工十余万人，各种营运车辆近万台，拥有自己的航空公司和多架全货机。公司拥有多种高科技含量的信息技术与设备，在模糊识别技术、路由规划技术等领域已经达到国际标准水平，并给所有一线收派员配备了高科技手持终端设备，实现了对快件流转全过程、全环节的信息监控、跟踪、查询及资源调度工作。

顺丰重视员工的成长，开设了管理、专业、技术、操作共四个职业发展通道，员工可根据自己的能力专长选择适合自己的职业发展路径。公司通过举行定期的内部竞聘、储备培养等多种人才发展项目，提供资源保障员工的职业发展。公司定期组织员工旅游、员工家庭日、员工座谈会、员工助学金、生日祝贺以及各类体育比赛，保障员工身心健康、生活幸福。

    顺丰以“成为最值得信赖和尊敬的速运公司”为愿景，秉持“德才兼备，品德优先，共同成长”的用人理念，愿与您共同携手，梦想速达未来！

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