天津招聘

岗位职责：
1.负责公司办公室及油站层面的日常人力资源事务，确保各项人力资源政策和标准规范得到有效执行。
2.作为人力资源业务伙伴，根据各部门需求，与人力资源COE团队紧密合作，提供人力资源解决方案。
3.负责公司管理层以下级别员工的年度绩效管理和业绩提高计划、员工沟通和员工关系管理。
4.负责公司年度员工满意度调查。
5.负责公司第三方人力资源服务商的管理，确保其劳动用工管理在遵守当地法律法规的要求下，满足公司的业务需求。
6.协助人力资源经理管理公司部门之间内部人才流动。
7.协助人力资源经理在公司进行企业文化建设和变革管理。
8.协助人力资源经理管理公司储备干部项目。
9.向人力资源经理提供必要的管理信息以及报告。

岗位要求：
1.本科或以上学历。
2.8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上团队管理工作经验。
3.诚实、正直、尊重他人并善于与人沟通。
4.熟悉劳动用工等相关法律法规。
5.熟练使用基本的办公室软件。
6.良好的中英文听说、阅读及书写能力。
7.熟悉油品零售业务，有零售行业，或快速消费品行业工作经验者优先。

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