天津招聘

岗位职责：
1、协助制定公司人力资源整体战略规划，起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、监督公司招聘、培训工作的开展、实施；完善培训和招聘体系；
3、 根据公司业务导向，制定绩效管理制度，落实考核指标，并监督执行，审核考核结果，跟踪，督导考评后的绩效评定；
4、结合国家福利政策，制定和完善激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据；组织调薪评审及员工的晋升评审。
5、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
6、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
7、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；

任职资格
1、国家统招本科以上学历，人力资源、行政管理、心理学、法律等相关专业毕业；
2、丰富的人力资源管理经验，熟悉北京、天津地区劳动政策和法律；
3、5年以上人力资源从业经验，2-3年人力资源管理经验，有零售行业从业经验优先；
4、能够建立人力资源管理体系，在人力资源战略规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、招聘、培训体系建立等方面有丰富的理论和实际操作经验；
5、良好的沟通能力，文字处理能力、和时间管理能力；出色的协调能力和推动执行能力；责任心强，保密意识强。

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