天津招聘

岗位职责：
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

任职资格：
1、人力资源管理或相关专业 专科以上学历；
2、两年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用

     总部设于香港的东联集团在中国沿海10个城市拥有二十多家附属公司，从事多品牌的汽车经销、售后服务；仓储设备、钢制家具及汽车零部件的生产和销售业务。集团刚开展第5个“五年计划”，并在筹建两家仓储设备工厂及数家汽车4S店。
   镇江东联—香港独资企业。1996年，由香港东联科技集团与享誉欧洲80余年的德国著名工业仓储物流设备制造商Fritz Schaefer GmbH公司合资兴建，建厂伊始其就引进了德国制造技术和欧洲设计标准，为我国的仓储设备行业带来了先进理念。厂区占地：33000m2 ,现有员工：320人,生产能力：18000吨/年以上。
我们工厂于1997年12月开始投产，采用欧洲SEMA标准，生产出各种不同类型的轻、重型货架系统以及专为光电产业设计的抗静电货架。2000年4月，公司成立了研发部，积极开发新产品，如前置压入式货架、重力式货架、高位托盘货架等，并获得多项专利。之后，我们又引进了立体自动化库存储系统（AS/RS）、电子标签（DPS）、电子辅助拣货系统（Net Step+X-RF）、WMS、ERP等物流管理系统，与业界策略同盟，使产品系列更趋完善，以满足客户的不同需要。目前，我们可向不同的客户提供完整、快捷、先进的物流管理方案。
与此同时，东联集团的汽车经销网络亦已包括三十余家企业，覆盖从京津地带以至于珠江三角洲之十个沿岸城市。