天津招聘

工作内容：

1）了解掌握外派部门的人力资源管理思路，为外派部门的人力资源管理提供咨询建议；

2）深入及时地掌握外派部门的人员动态信息，发现问题，为外派部门的人力资源管理提供建议；

3）做好外派部门与公司人力资源部关于人力资源管理的信息互换，为公司人力资源部动态掌握各部门人力资源信息、作出人力资源决策提供参考；

4）监督指导外派部门贯彻执行公司的人力资源管理政策、制度、要求；

5）根据管理需要，对外派部门相关人员进行调研、评估，出具评估意见；

6）协助事业部建立人力资源二级体系，指导外派部门的人力资源岗开展各项人力资源管理工作；

任职资格：

1）熟悉人力资源管理各功能模块的基础专业知识，了解各模块之间的相互关系；熟悉公司人力资源的基础制度、办法、流程；

2）客观公正、言行一致，能够与他人建立信任；

3）有效地使用正式和非正式方式准确地传递信息，沟通顺畅，能够有效影响他人，取得理解与支持。

4）具有创新能力，能够创造或引进新的观念和方法，不断改进现有工作模式，提高工作绩效。

5）具有深层次分析解决问题的能力，能够抓住问题的实质与关键环节，能够灵活提出可行性解决方案；

6）具有亲和力以及积极主动的工作态度。

7）具有较强的抗压以及情绪调节能力。

PS:无论这个职位合不合适您，我们都保持一个联系吧！当您想换工作的时候，可以与我们联系哦！我们一定会给您推荐合适的职位的！

另外，如果方便的话可以留一个你们公司的name list给我。大家相互帮助，相互支持哦！谢谢~~(*^__^*) 我会保密的噢

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