天津招聘

岗位职责：

行政管理

1、对公司的办公资产清晰，保证办公设备的合理使用和正常运行；

2、做好办公用品的规范化管理，做到库存合理、数据精准，申购准时到位，价格合理；

3、负责指导和督促部门下属完成公司员工绩效考核和考勤、工资结算等工作；

4、组织员工学习公司各项管理规章制度并协助实施到位；

5、负责带领部门下属完成公司内部文化墙内容编辑和及时更新工作；

6、负责执行外事接待活动，妥善协助处理各种对外事务；

7、负责带领部门下属完成公司的员工、市场公关和庆典活动；

人事管理

1、认真执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、负责协助人事经理对公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、根据现有编制及业务发展需求，完成各部门的招聘需求，执行部门经理制定的年度/月度人员招聘计划；

4、协助做好各岗位的职位说明书，及时和部门负责人沟通，做好各部门员工的岗位职责相关培训；

5、负责指导人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

6、及时指导更新员工档案，做好月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

7、制定本部门下属人员的培训计划，经经理批准后实施，直接负责新入职员工的企业文化培训等；

8、对试用期员工进行培训及部门考核跟进，并把培训与考核结果及时向本部门经理反映；

9、负责对离职员工的面谈工作，并做好相关思想沟通；

10、指导做好员工考勤统计工作，负责加班的上报和传递工作；

11、负责执行公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；

12、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

13、完成上级交办的其他事务。

任职资格：

1、人力资源及相关专业大专以上学历，三年以上大中型企业行政人事主管实际工作经验；

2、具有解决基础问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作执行能力；

3、在人力资源盘点、人才引进、绩效考核、薪酬设计、培训、企业文化建设及行政管理等方面具有一定的实践经验；

4、基本熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

关于我们
九美子成立于2003年、专注美白护肤领域、并形成以美白为核心的产品线、且着眼于创造简单、合理的成本、高质量的产品、这是九美子产品开发所遵循的原则。通过三个方面：选材、合适成本和包装简化、省略了不必要的原料配伍过程、不搞晦涩难懂的复合成分。
在配方中则尽可能保留少数纯粹的核心成分、产品纯净、简单、有效。

公司以求正，出奇，舍得为经营理念,全方面发展九美子品牌，形成了以CS渠道、电商渠道相结合的经营体系，现全国日化精品加盟店已达到3000多家，全面于互联网接轨，进驻天猫，京东，拼多多、贝店等多个电商平台，始终将“服务”贯穿于经营和管理的每一个细节，赢得消费者热爱，是国内最有影响力的美白护肤品牌。

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给你施展的舞台
九美子是一个富有激情、勇于创新的团队，坚持诚实正直、开放务实、信任协作、高效运营的企业精神。始终以消费者为中心，以价值贡献者为本。只要您符合以下条件欢迎加入我们。

员工的素质要求：
担责、积极求胜、生意意识、目标管理与执行、学习力、自律、灵活、韧性

工作理念：
简单、务实、高效的做事文化
专业创造价值
不断挑战
结果导向

人才理念：
有不同的职业晋升通道，不限制个人发挥，能者居其位
看价值贡献，不论资排辈
有价值贡献，就会有价值分配

员工的形象特点：
真诚正派；简单直接；踏实靠谱；活力，阳光；
祛除官僚，不装，不任性；不溜须拍马，实事求是；

公司福利亮点：
1、公司前景——老板长江商学院EMBA毕业，公司高管团队来自于华为、WIS高层、丸美、自然堂、立白等行业头部企业，具有较强的战略设计和战略执行、创新能力，以及多年电子商务行业或线下渠道运营经验；
2、工作氛围——90后员工居多，团队年轻有活力；
3、基本月薪——为所有员工提供极具市场竞争力的薪资待遇；
4、奖励机制——设置月度绩效奖金，更会不定期设置额外的激励奖金机制；有岗位异动，年度加薪等机会；
5、工作时间——双休；
6、工作环境——办公环境舒适优雅，交通便利，淘金地铁B出口，世贸大厦；
7、员工保障——购买社保和公积金；
8、员工培训——完善的培训体系，内外训双引擎发力助你高速发展；
9、福利假期——除法定节假日以外，更享有带薪病假、年假等假期；
10、人文关怀——生日庆祝会，节日礼物，全勤奖，内购优惠券，拓展培训，团队建设，年终或开年活动等活动。