天津招聘

工作职责:
1、项目管理：负责IVD产品的免疫层析平台研发项目从立项到上市的全周期管理；
2、技术研发：领导研发团队进行新产品的技术创新和开发。包括但不限于试剂开发、仪器设计、生物标记物筛选、检测方法优化等，确保产品技术的先进性和竞争力。
3、 市场需求分析：与市场、销售团队紧密合作，分析市场需求和竞品信息，根据市场反馈调整研发方向，确保产品符合临床需求和法规要求。
4、团队建设与管理：培养并管理研发团队，提升团队技术水平和创新能力，促进团队协作与沟通，建立积极向上的工作氛围。
5、预算与成本控制：负责研发项目的预算编制与成本控制，优化研发资源配置，提高资金使用效率。
6、技术合作与交流：与外部科研机构、供应商、合作伙伴等进行技术交流与合作，引进新技术、新方法，推动产品和技术的持续进步。
7、成果汇报与沟通：定期向高级管理层汇报研发进展，就项目重要决策与相关部门进行有效沟通。
任职资格:
任职要求:
1、分子生物学、细胞生物学、生物技术、免疫学、检验学等相关专业；
2、具有 6 年以上免疫层析产品研发经验，3年以上团队管理经历，有成功开发上市产品的经历优先；
3、熟悉医疗器械法规和质量管理体系，了解产品注册申报流程，有产品注册申报经验；
4、能够开发体外诊断试剂新产品，并能解决产品开发过程中出现的问题，有较强的分析能力及实验动手能力，能够独立完成实验设计与产品设计；
5、具有较强的组织、沟通协调能力、创新能力、分析及解决问题能力、抗压能力、团队管理能力。

【关于我们】

    重庆新赛亚生物科技有限公司于2016年招商引资入驻两江新区，致力于体外诊断（IVD）试剂及仪器研发、生产、销售和服务为一体的科技创新型企业，厂房面积达10000平米，同时在北京、美国均设有研发中心。新赛亚生物拥有一大批具有丰富研发经验的博士、硕士技术团队。经过多年的研发，在量子点POCT技术上取得突破性进展，所研发的量子点免疫荧光分析技术遥遥领先国际水平，也是IVD行业未来发展的重要方向。
    新赛亚生物通过自主研发量子点免疫层析平台，研发的快速临床诊断试剂灵敏度更高、准确性更好、线性范围更宽。产品类别涵盖***、心血管疾病、肾功能、胃功能、自身免疫疾病、癌症等多个领域。目前，基于量子点免疫荧光分析平台已上市销售20多个项目，包括肿瘤筛查、妇幼健康、心脑血管、炎症感染、骨代谢、糖化等多个系列和量子点免疫荧光分析仪。为了全面筛查胃部相关疾病，特地研发了独家胃功能7项，包括联检项目胃蛋白酶原Ⅰ+胃蛋白酶原Ⅱ+胃蛋白酶原Ⅰ/Ⅱ，重点项目胃泌素17，独家项目幽门螺旋杆菌分型。另外，公司在申报的项目共有80余项，拥有有权专利1项，实审3项，还通过知识产权管理体系认证、ISO13485质量体系认证、欧盟CE等国际认证。
    新赛亚生物经过多年的发展，已经集聚了深厚的行业影响力，在原料供应、技术服务、市场推广、下游经销等产业化环节为平台项目的孵化打通道路。新赛亚生物接下来将致力于POCT领域发展，以先进的技术资源为依托，优秀的团队为基础，提供更加快速、精准的检测方法，辅助临床制定有效治疗方案，提高患者的治疗效果，改善人们生活质量，降低社会医疗成本。


【公司荣誉】

2018年7月入选“重庆市技术创新与应用示范重点项目”
2018年10月获“重庆市新型企业研发机构”称号
2018年12月评为“第七届中国创新创业大赛生物医药全国总决赛”优秀企业
2019年9月获“重庆市科技进步二等奖”
2019年11月获评“重庆市2019年高新技术企业”
2020年2月获“重庆市技术创新与应用发展新型冠状病毒感染肺炎疫情应急科技攻关专项”立项
2020年8“中国创翼”创新创业大赛重庆选拔***名


【加入我们，你将获得完善的培训体系，透明的晋升渠道】

一、薪酬福利：
1、简单愉悦的工作氛围、融洽的企业文化氛围
2、薪酬水平：
超过行业70%的薪酬水平；优秀者更有“股权”）+年终奖+销售年度奖+研发项目
奖+专项激励+股权激励成为事业合伙人；
3、福利待遇：
五险一金、周末双休、带薪年假、提供住宿、员工体检、法定节假日、年度旅
游、定期团建等；
4、员工活动：
员工生日会、乒乓球赛赛、节假日游园、带训培训等丰富的员工活动。

二、成长与发展
事业发展通道
致力于打造“共创、共享、共谋”的事业平台
形成无“天花板”的事业发展通道

1、营销类：销售管培生 - 区域经理 - 总监 - 营销副总 - 公司高管
2、管理类：专员 - 主管 - 经理 - 总监 - 公司高管
3、技术类：初级工程师 - 高级工程师 - 资深工程师 - 专家 - 公司高管
4、职能类：专员 - 高级专员 - 职能经理 - 高级职能经理 - 公司高管

三、公司人才培养体系
全面、系统、持续的专项培养体系，真正培育出公司未来的业务专家和核心骨干。

1、0-3个月：适应期 三级培训、工作体验、导师带教
2、4-12个月：成长期 轮岗计划、专业序列学习
3、2年：成熟期 晋升提拔、关键岗位历练