天津招聘

工作职责：
1、持续优化集团关键岗位及关键人才的管理体系，并推动相关业务单位的关键人才管理工作，包括关键岗位识别、岗位能力梳理、人才库建设和人才评估等；
2、设计和执行集团级关键人才的考察评估工作，为干部任免提供决策建议；
3、研究、制定并推广人才管理流程和工具；
4、负责整合、管理和使用与人才管理相关的内外部资源；
5、负责指导各业务单元人才管理工作的展开。

任职要求：
1、本科及以上，人力资源、管理类专业优先；
2、8年以上人力资源管理经验，其中至少有3年大中型集团总部干部管理或人才管理、人才发展相关经验；
3、熟悉人力资源日常管理工作流程；了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源；
4、具有良好的跨部门人际沟通及协调能力、解决问题能力，极强的责任心和原则性，注重团队合作；
5、有500强公司背景者优先。

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