天津招聘

招聘主管：
1、拓展招聘渠道：负责与外部招聘机构建立合作关系，制定招聘渠道方案计划并组织实施和跟踪。
2、招聘计划与实施：根据公司的整体招聘规划，协助上级完善人力资源招聘体系，编制招聘计划，并组织实施和组织招聘活动。
3、人才储备：建立人才储备机制，以储备公司发展所需的人才，并安排入职前相关事宜，通知相关部门做好入职准备。
4、中高端职位招聘：负责中高端职位的招聘，为公司发展补充核心关键人才。
5、维护招聘渠道：开发各种招聘渠道，维护各渠道合作关系，缩短招聘周期。
6、行业人才分析：分析行业人才状况，了解竞争对手人员动向，建立应聘人员资料库和人才储备库。
7、招聘工作评估：定期对招聘工作进行及时评估，分析招聘数据控制招聘成本。
此外，招聘主管需要具备性格外向、良好的职业道德和职业操守、擅于沟通与协调、良好的团队合作意识、人际关系良好、很强的责任感和事业心，以及较高的敏感度和一定的判断能力。

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