天津招聘

工作内容：

1.定期汇总招聘岗位数目及人数分析人员需求情况

2.招聘渠道的建立与拓宽。建立与各人才市场、专业人才网站的长期联系，根据公司人员需求调整选择合适招聘渠道

3.在招聘网站中进行岗位信息更新，筛选应聘人员简历、通知人员面试

4.对来公司面试人员进行接待，根据需求部门负责人时间安排通过初试者进行复试对面试结果跟进进行背景调查。

5.通知录用员工办理入职手续，核对证件是否齐全、办理工卡，进行新员工入职培训以及通知部门协助新员工办理相关手续

6.办理人员离职手续，进行员工沟通访谈，定期汇总离职人员合理化意见

7.监督并做好员工内部调动、转岗、工作调动手续

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