天津招聘

岗位职责：
1. 根据公司发展战略，设计并优化公司薪酬福利激励体系、绩效考核管理体系及相关的各项流程，编写薪酬福利、绩效管理制度与实施方案；
2. 领导团队完成公司年度薪酬、绩效考核方案细则、激励及奖金计划等实施与推进工作，提高员工对薪酬绩效的满意度；
3. 根据公司绩效考核体系，协助各部门制定各项绩效考核指标，协助公司各级部门完善绩效指标库及指标标准数据库；
4. 全面组织绩效考核工作，协助制定绩效改善工具，跟进监督各部门运用绩效考核结果，为人才梯度、人员晋升等提供绩效考核依据；
5. 为各部门绩效管理提供有效的专业支持，及时提供绩效管理的咨询、顾问服务，提高绩效管理的专业度与敬业度；
6. 根据公司及行业薪资水平，参与制定公司薪酬调整方案、激励方案、绩效股权、薪酬政策、年终奖方案等。
7. 通过调研分析行业内外薪酬福利制度及政策，协助制定科学、有效的薪酬福利理念、策略和具体管理制度；
8. 通过调查和研究同业薪酬标准，完善本公司薪酬福利机制，同时指导各公司薪酬系统设计及实施；
9. 负责研究和跟踪市场薪酬变化，撰写薪酬调研报告，对人力成本进行全面分析，并提出公司年度薪酬调整建议；
10. 协助部门领导完成公司薪酬福利政策的宣导、落地工作。
任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源、管理类、财务类相关专业优先；
2.3-5年医药行业人力资源管理经验，擅长绩效薪酬模块管理及设计；
3. 具备绩效考核、薪酬管理、员工职业规划等专业能力，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验；
4. 具备较强的逻辑思维能力，精通 excel 数据处理、善于数据分析；
5. 工作细心，原则性强，并具备良好的沟通协调能力。
6.抗压能力好，稳定性强。

天津金耀药业有限公司隶属于天津医药集团成立于2010年11月，注册资本60405万元，总资产为14.5亿元。金耀药业一直致力于成为全球领先皮质激素制剂药物研发和产业基地。公司着重培育国际领先水平的“透皮吸收给药系统”、“脂肪乳剂”、“干粉吸入”等核心技术，完成多种新剂型产品开发，建立高端制剂产品产业布局。