天津招聘

岗位职责：
1、根据公司发展战略，参与公司重大人事决策，拟定公司人力资源战略规划方案和执行；
2、根据公司发展战略，调整和优化本公司业务发展组织模式、人员结构、人员配置。为公司效能优化提供决策意见；
3、向公司决策层及时提供人力资源、组织机构等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，提高团队工作效率并有效控制人力资源综合成本；
4、主导优化招聘管理体系，确保人才引进效率满足公司发展需求；
5、根据公司绩效薪酬制度，组织开展公司绩效考核工作，并辅助相关部门负责人进行绩效改进工作；
6、员工胜任力模型构建，从备，选，育，用，留，汰各环节优化人才梯队建设；
7、健全宏观培训体系，灵活运用内外部培训资源，加强培训课程的开发与研究
职能类别：
人事经理
关键字：
人员配置培训课程开发人员结构招聘管理体系人才梯队建设组织机构人事决策绩效改进人力资源

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