天津招聘

岗位职责：
1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；
2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、组织发展、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
5、主动与业务负责人、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。
任职要求：
1、大学本科或以上学历；
2、5年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源的流程体系；在绩效和员工关系两个模块有丰富经验；
4、具备较强的逻辑思考能力、学习能力强，抗压性能力强；
5、善于沟通，良好的协调能力，责任心强；
6、接受外地出差。
职能类别：
HRBP
关键字：
培训招聘人力资源员工关系沟通渠道组织诊断人力资源运作人力资源支持

   海特集团成立于1991年，是以航空工程与技术、高性能集成电路研发与制造为主的高科技产业集团，旗下拥有中国***家综合航空技术服务上市公司海特高新（002023，SZ）在内的40多家分子公司。集团总部位于成都市高新区。
   集团主要从事高性能（化合物半导体）集成电路设计与制造；航空装备的研发制造、飞机大修及改装工程；飞行模拟机研发与制造及飞行员、空乘人员培训；航空发动机数控系统研发和军民用航空发动机大修及航空机械、电子设备的研发、测试与维修；航空融资租赁；通用航空服务。
   海特集团坚持以持续的技术创新为客户创造价值，拥有“国家企业技术中心”、“四川省院士专家工作站”、“先进航空发动机控制技术四川省重点实验室”、“四川省航空动力控制系统工程技术研究中心”等能力，并先后获得民航总局“机务维修先进集体一等奖”、工信部“国防科学技术进步奖一等奖”、***“服务型制造示范企业”等荣誉，更是“***专机保障单位”。
   伴随着中国航空产业的日新月异，海特将立足于航空产业，以市场为导向，以创新为动力，推动国内航空产业发展，为全球客户提供优质服务。
   现因发展需要，诚邀有识之士加盟。