天津招聘

工作职责：

1、研究人员投入管控体系，建立理论依据，并推动体系在集团的实施；

2、制定、完善集团人员投入管理制度；

3、评估人员规划的合理度，并建议人员规划的执行策略和方法；

4、研究、制定并优化集团组织效率提升的各种方法和工具；

5、研究、分析组织效率运行情况，评估和优化组织效率提升关键点；

6、研究、分析集团人力资源管控模式，制定并完善管控方案与制度；

7、研究、分析行业内外环境因素及发展趋势，形成研究报告。

任职资格：

1、本科或以上学历，人力资源管理专业；

2、5年以上大型企业组织发展、组织效率工作经验，具有物流行业人力资源工作经验优先；

3、熟练掌握现代人力资源理论知识、流程及岗位评价、岗位分析、组织效率分析方法及工具；

4、熟练掌握OFFICE、SPSS等办公和统计软件的使用。

        顺丰速运（集团）有限公司于1993年成立，总部设在深圳，是一家主要经营国内、国际快递及相关业务的服务性企业。

顺丰专注于中高端快递市场，业务范围已覆盖全国所有省、直辖市及港澳台地区；从2010年开始，逐步开通了韩国、新加坡、马来西亚以及日本等地区的收派服务，国际化进程稳步推进。

顺丰现有员工十余万人，各种营运车辆近万台，拥有自己的航空公司和多架全货机。公司拥有多种高科技含量的信息技术与设备，在模糊识别技术、路由规划技术等领域已经达到国际标准水平，并给所有一线收派员配备了高科技手持终端设备，实现了对快件流转全过程、全环节的信息监控、跟踪、查询及资源调度工作。

顺丰重视员工的成长，开设了管理、专业、技术、操作共四个职业发展通道，员工可根据自己的能力专长选择适合自己的职业发展路径。公司通过举行定期的内部竞聘、储备培养等多种人才发展项目，提供资源保障员工的职业发展。公司定期组织员工旅游、员工家庭日、员工座谈会、员工助学金、生日祝贺以及各类体育比赛，保障员工身心健康、生活幸福。

    顺丰以“成为最值得信赖和尊敬的速运公司”为愿景，秉持“德才兼备，品德优先，共同成长”的用人理念，愿与您共同携手，梦想速达未来！

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