天津招聘

工作职责：

1、持续优化集团关键岗位及关键人才的管理体系，并推动相关业务单位的关键人才管理工作，包括关键岗位识别、岗位能力梳理、人才库建设和人才评估等；

2、设计和执行集团级关键人才的考察评估工作，为干部任免提供决策建议。

3、研究、制定并推广人才管理流程和工具；

4、负责整合、管理和使用与人才管理相关的内外部资源；

5、负责指导各业务单元人才管理工作的展开；

任职要求

1、本科及以上，人力资源、管理类专业优先；

2、8年以上人力资源管理经验，其中至少有3年大中型集团总部干部管理或人才管理、人才发展相关经验；

3、熟悉人力资源日常管理工作流程；了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源；

4、具有良好的跨部门人际沟通及协调能力、解决问题能力，极强的责任心和原则性，注重团队合作；

5、有500强公司背景者优先。

        顺丰速运（集团）有限公司于1993年成立，总部设在深圳，是一家主要经营国内、国际快递及相关业务的服务性企业。

顺丰专注于中高端快递市场，业务范围已覆盖全国所有省、直辖市及港澳台地区；从2010年开始，逐步开通了韩国、新加坡、马来西亚以及日本等地区的收派服务，国际化进程稳步推进。

顺丰现有员工十余万人，各种营运车辆近万台，拥有自己的航空公司和多架全货机。公司拥有多种高科技含量的信息技术与设备，在模糊识别技术、路由规划技术等领域已经达到国际标准水平，并给所有一线收派员配备了高科技手持终端设备，实现了对快件流转全过程、全环节的信息监控、跟踪、查询及资源调度工作。

顺丰重视员工的成长，开设了管理、专业、技术、操作共四个职业发展通道，员工可根据自己的能力专长选择适合自己的职业发展路径。公司通过举行定期的内部竞聘、储备培养等多种人才发展项目，提供资源保障员工的职业发展。公司定期组织员工旅游、员工家庭日、员工座谈会、员工助学金、生日祝贺以及各类体育比赛，保障员工身心健康、生活幸福。

    顺丰以“成为最值得信赖和尊敬的速运公司”为愿景，秉持“德才兼备，品德优先，共同成长”的用人理念，愿与您共同携手，梦想速达未来！

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