天津招聘

一、 人力资源 1、 协助决策层制定公司整体发展战略， 负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略， 对公司中长期目标的达成产生重要影响； 2、 按照公司总体发展战略， 指导人力资源规划， 并制订中、 长期人力资源发展计划； 审核、 监督各项计划的实施； 建立并完善人力资源管理体系， 研究、 设计人力资源管理模式； 建立并完善人力资源管理体系及模式； 3、 贯彻执行国家有关劳动人事的方针、 政策、 法令和指示等， 并将有效运用于公司人事工作； 4、 建立和完善人力资源管理体系， 制订、 审核并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、 培训、 绩效、 薪酬及员工发展等） ； 5、 定期向公司决策者提供有关人力资源战略、 组织建设、 管理等方面的专项建议， 为公司重大决策提供人力资源信息支持； 6、 统筹人力资源部工作， 带领团队卓有成效地开展人力方面的各项事务； 7、 进行中、 高级人才的甄别和选拔， 完善人才储备和梯队建设； 8、 全面统筹公司绩效政策制定， 组织公司开展绩效考核， 有序推动各部门考核环节的执行与落实； 9、 建立健全公司（含子公司、各部门） 员工的培训制度和素质提升的执行推动活动； 10、 及时处理人事管理中的重大问题，监管公司企业文化建设。

二、 工作业绩： 1.组织与战略规划、 绩效管理、 薪酬与福利等模块的政策研究及实施； 2.全权负责公司招聘、 培训、 薪酬福利、 绩效考核、 员工关系等具体工作的安排； 3.负责公司的管理， 激励团队成员完成目标任务， 有效地支持对内招聘工作的实施； 4.重新梳理公司人力体系， 按照专业功能重塑人力体系； 5. KPI 绩效考核系统评估模型的建立及实施； 6.岗位说明书的建立与薪酬体系的修订； 7.员工关系的维护与福利政策的调整， 调整并增加福利政策内容，增强员工凝聚力； 8.公司大型年会、运动会、等活动的策划与实施。

任职要求：

①年龄40岁以下。

②统招硕士以上学历，制造类相关专业优先。

③英语六级以上，口语流利。

④对事业激情四射，想做一番大事业，至少前期可住厂工作两年，每周可回家一次。

⑤爱国，对社会和生活充满正能量，党员优先。

⑥性格外向，应酬能力强，擅长与政府各部门、学校等沟通合作。

⑦善于招人、育人、用人、留人、激励人。

以上七条为硬性要求。

天津负责人：186-2205-2320 王总

世亚（湖北）汽车零部件有限公司位于武汉蔡甸经济技术开发区常福工业园常寿路，公司成立于2015年，注册资本1000万元。本公司致力于汽车零部件、模具的研发、制造、销售；钢材、五金制品的加工、销售；普通货运；货物进出口、技术进出口（不含国家禁止或限制进出口的货物和技术）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）
公司坚持以“客户为中心”的服务理念，实行“以人为本、科学管理”的思路，促进公司与社会的和谐发展，我们满怀热忱的心情，诚邀社会各界有识之士前来前来参观指导！