天津招聘

岗位职责：

1、负责招聘、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

2、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

3、推动企业文化；

任职资格： 

1、人力资源、管理或相关专业； 

2、有三年以上工作经验，有负责体系化培训经验优先； 

3、具备优秀的沟通能力，有良好的人际交往能力，能够承受工作压力； 

4、亲和力佳，良好的职业道德及团队合作意识。