天津招聘

职位描述

负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在业务部门的推行落实。将业务部门战略转化为人力资源战略，提供人力资源专业咨询给业务部门，并提出有效的人力资源解决方案，发挥和实现人力资源业务合作伙伴的重要作用。

工作职责：

1. 了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促成人力资源策略在业务部门的有效实施；

2. 针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；

3. 为团队的发展提供支持，应用专业理论，方法，工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效和员工关系等人力资源工作；

4. 协助业务部门推动公司文化的建设和业务的高速发展；

5. 协助HR head组织制定公司人力资源发展的中长期规划和年度计划，优化公司组织架构、人力资源配置、岗位职责分工设定等，确保满足公司目前和未来的人员需求；

6. 推进人力资源各模块相关制度和流程，并提出完善和优化制度和流程的建议，确保相关制度和流程在执行过程中的合规性。

任职要求：

1. 具有业务敏锐度和战略思维；

2. 具有影响力和变革管理能力；

3. 具有敏锐的判断能力和处理问题的能力；

4. 具有平衡内外部客户关系的能力;

5. 具有敏锐的分析能力，辅导、提供咨询和建设性反馈及建议的能力；

6. 善于沟通，勇于表达，具有创新思维；

7. 为人诚信可靠，具有高度的责任感和团队协作精神；

8. 工作热忱、目标明确，并有长远的职业发展规划。