天津招聘

1.贯彻执行品牌的教育理念，遵守中心纪律和各项规章制度。积极严谨的参加教学实践。热爱本职工作，敢于探索创新。严格执行中心的备课、过课、考核、评估等管理制度，保证每日教学工作的正常开展；
2. 实行备课制度。备课是为了教学，教师要参阅大量的参考资料及相关专业知识，通览教案，掌握教案的内容。结合实际的教学方法，确定教学结构、统一教学环节、充分发挥教具及器材的引导作用。指导师应在每周周五之前，必须准备好下一周的教案，备好课。严格按照总部教研部提供的教学计划和教案详案进行备课。教学环节需让孩子感兴趣、容易接受、并且具有操作目的。指导师应于上课的前完成教学和教具的所有准备，以进一步熟悉次日的教学计划和内容。在评课中需改进修正的部分，及时进行调整。
3. 工作中随时记载教学和学习体会，不断加强自身的教学能力，提高理论修养，同时，及时发现问题，解决问题；积极参加业务学习、教研活动，不断提高教学水平。保证教学质量。做好充分的教学准备，每次课前准备充足的教具、学具；授课过程中要注意把握教学气氛，保持教学秩序和教学过程的正常进行，并做到随机教学的灵活性；课后要注意总结，做好记录。
4. 按照规定及时拨打会员回访电话，并准确针对拨打内容进行记录。
5. 课程当日上课前5分钟，指导师必须在中心大厅内，礼貌的向家长和孩子问好。每天课程后总结当天教学的得失，提出改进意见。每日记工作日志。并于每天的部门例会当中，提出并进行讨论。
6.工作时间必须穿工作服上岗。可施淡妆、束发、不留长指甲、不佩戴饰物，以饱满的精神和真诚的微笑，热情的迎接每一个学员和家长。工作期间严禁接听私人电话，吃零食，讲与工作无关的话题。
7.指导师需衔接好课程顾问的后期服务工作；课前或课后与家长交流孩子的情况并提供专业建议；试听课后引导家长共同销售课程，与家长交流本次体验课孩子的课堂表现。保证课程的报名率和续费率。
8.了解所带班级每个孩子的课程进度、性格特点、家庭情况等，积极针对会员上课情况及进步情况，与家长进行及时的分享。对于有个体差异的孩子，与教学主管、中心主任进行及时沟通，讨论应对方式。
9.了解所带班级每个孩子的续费周期及节点，及时与课程顾问沟通配合，完成续费
10.掌握好每次课程当中所有教学环节的时间，组织好教学，按时上下课，不得有随意拖堂的现象。 每节课程下课之后须维持秩序。如指导师没有继续课程的安排，必须主动与孩子及其家长做进一步交流，增进家长、孩子、老师三者之间的关系，多了解学员的家庭表现；解答家长疑问，探讨和汇报孩子在课堂上的表现。
11.每日将工作日志发送给教学主管，每月初将工作计划发送给教学主管，每月末将工作总结发送给教学主管。
12.完成教学主管安排的其他工作。

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