天津招聘

“青领计划”面向国内外重点高校应届毕业生，每年在全球范围内招聘10名蓝鹰管培生，通过高管导师制、私人定制成长方案、业务实训及中后台部门轮岗学习，目标3年内将管培生培养成公司核心部门独当一面的中层管理者，3年后作为储备高级管理者培养。

【岗位要求】

1、2020届-2022届国内外重点高校毕业生（该岗位接受实习生提前入职实习）；

2、自驱力强，有强烈的自我成就动机，不安于现状，具备自我提升的意识与自我提升的能力；

3、同理心强，擅长倾听与换位思考，具备“利他”的底层文化价值观；

4、良好的逻辑能力，具备用数据定位分析问题的基础能力。

【岗位亮点】

1. 开放的职业选择空间：

蓝鹰管培生采用了“因人设岗”的核心理念，不同于市面上常见的管培生培养计划，蓝鹰管培生在轮岗和定岗阶段享有高自由度，可以在八个一级部门中自由选择目标岗位。不仅适合职业规划清晰明确的同学，也能够有效帮助处在职业探索期的同学找寻天赋，勾勒出清晰的职业发展路径，并在组织里从事自己擅长且感兴趣的工作。

2、完善的双师制培养体系：

蓝鹰管培生入职一周后，通过导师双选流程确定新人导师，新人导师均由公司高管担任，因每位导师有带教名额限制（同时带教的管培生不超过2人），可确保每位管培生每年享有100小时以上的高管1v1辅导机会，每位管培生均有机会在新人培训期观摩/体验高管日常工作流；          同时公司安排有专项团队为“青领计划”提供服务和保障，项目团队将跟进管培生全生命周期的成长情况，建立学习成长档案，定期组织同届管培生分享交流，协助管培生实现成长发展规划的私人定制。

3深度参与公司战略项目的机会：

蓝鹰管培生在业务实训期间可自由选择公司战略项目下的各类子课题，以个人或团队形式，在实践期间进行课题研究，公司将对课题研究提供人员、经费等方面的支持，协助管培生完成课题结项及评比，帮助管培生在实践研究中锻炼用数据定位及解决问题的能力；若被评选为优秀课题，公司将对参与课题研究的管培生提供额外激励。

4有竞争力的保障性薪资：

蓝鹰管培生首年保障性薪资20W起步，保障性薪资不含业务实训期间的业务奖金，若业务实训期间表现突出，有机会在入职首年得到更多回报；次年定岗后根据定岗类型及职级确定薪资，年薪范围：30-50W；每年公司安排有两次调薪窗口期。

5清晰的发展路径：

新人培训（1个月）——业务实训（3-5个月）——轮岗（6-8个月）——定岗（1-3年：基层管理者/核心部门骨干成员——核心部门中层管理者）——长期发展（4-10年：储备高级管理者）

【工作地点】

北京市朝阳区广渠门外大街8号优士阁大厦C座

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