天津招聘

岗位职责：

1、主导公司人力资源规划及负责行政人事部的全面管理工作； 

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

4、根据公司业务发展规划优化组织架构，明确各部门岗位职责，合理定岗定编；

5、完善人才管理机制，构建人才梯队，建立科学合理、具有激励性的管理体系； 

6、负责公司用工制度、人事行政管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册等程序的完善与体制；

7、规范公司行政管理体系，优化公司行政管理的管控模式和执行流程，提高部门行政事务管理水平；

8、负责拟定公司各相关制度并维护、修订、监督及推行，改善公司内部不良现象；

9、公司企业文化建设，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；

10、建立固定资产、设施设备、办公用品的采购、管理机制，管控公司行政费用；

11、制定预防用工风险措施，及时处理公司人力资源、劳务用工、员工关问题；

12、公司证照、资质年审的及时申报，及劳务用工、法律事务涉外机构的衔接，检查、督促法务人员的工作质量，保障公司经营过程的合规性；

13、本部门人员的工作安排、指导、检查、监督及工作成绩评估； 

14、完成上级临时交办的各项工作任务。        

任职要求：

1、本科或以上学历，人力资源或中文相关专业，32-42岁。

2、8年以上人力资源工作经验，5年以上大型企业行政人事总监岗位经验。

3、熟悉国家劳动用工相关法律法规、合同法和政策； 

4、 精通人力资源各模块，对人力资源管理有丰富的实操经验和独到的见解； 

5、精通行政相关管理制度、流程，熟悉现代企业运营部门的主要制度与流程；

6、优秀的文字组织能力，能独立完成公司各模块的管理体系搭建和流程优化。

7、综合素质佳，规划力、执行力强，认真、严谨，原则性、责任心强。

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