天津招聘

岗位职责：

1、协助绩效经理建立薪酬体系并不断完善绩效考核制度；

2、协助绩效经理负责公司工资总额及人工成本预算管理，按时核算发放员工薪酬福利，建立、完善、落实工资制度和福利制度，及各类台账制定；

3、协助制定人力资源成本预算，制定适合公司发展战略和人力资源发展战略的薪酬规划及福利计划；

4、协助绩效经理制定、完善符合公司发展需求的绩效考核及相关管理制度，跟进绩效实施情况，进行绩效评估、分析与优化工作；

5、完成领导安排的其他工作等。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；

2、1年以上人力资源相关工作，有过薪酬绩效工作经验；

3、精通薪酬模型和薪酬体系建立方法，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，熟悉国家和地区人力资源管理相关法律法规，熟练使用人力资源信息系统和相关办公软件；

4、具有1年以上达到500人规模员工的薪资核算经验，精通excel常用功能及函数；

5、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；

6、工作细致严谨、正直诚信、踏实稳重、具有较强的执行力和高度的责任心；

7、具备良好的团队精神与职业道德，保密意识和抗压能力强。

2014年11月，北京极致车网科技有限公司正式成立，是一家O2O创新模式的汽车交易和金融服务互联网企业。公司由国内一线知名投资机构联想公司重资支持，是2014年度种子轮估值最高的企业之一。 企业创始团队由汽车行业最具影响力的资深专家和知名互联网企业精英组成，覆盖互联网、汽车、金融等多个领域，来自阿里巴巴、京东、汽车之家、大搜车、车易拍、人人贷等平台，更广聚了一批来自麻省理工学院等世界顶尖院校的毕业生。他们以深厚的行业资源为依托，以高端的互联网技术和服务为载体，走特色鲜明创新务实的发展之路，致力打造出一家具备极致品质的互联网汽车交易及金融产品综合服务供应商。
2015年3月，极致车网平台正式上线，实体店开始营业，倡导“让买车更简单”，为广大的汽车经销商及需求客户，创造了新的交易模式，大幅度解决了汽车交易环节中的诸多不便，给予了无数新鲜的购车体验。
2015年12月，旗下汽车金融服务平台“致汇金服”正式上线。致汇金服平台以先进的模式和优质的服务得到了金融机构、经销商和消费者的高度认可，迅速在汽车金融服务市场打开了一片新天地，力争将致汇金服打造成集汽车消费金融、融资租赁一体化的互联网汽车金融标准化服务企业。
极致车网现有员工近300人，90%的员工都是90后，平均年龄25岁。年轻开放的团队，引领企业快步向前。我们更了解年轻人，我们更了解汽车行业，我们更了解汽车金融服务。极致车网秉承人才为先的理念，广纳贤才，培养精英，聚集一群热血青年，共同迎接互联网汽车金融行业的新气象，创造新价值。
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