天津招聘

岗位职责：
1、负责建立和完善财务管理体系及符合公司实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部财务控制和企业评估。

2、负责IPO财务战略制定及实施，筹备公司上市财务事务，为企业的兼并重组、投融资方案、股份制改造及上市等提出有效建议；
3、协助董事长制定公司战略，主持制定公司财务战略规划；组织与领导财务、投融资、预算、会计核算及监督、分析等管理工作；
4、建立健全的公司财务制度，统筹公司资金、税务、预算、会计核算及内控、信息化等日常财务管理工作，确保其高效运转；
5、参与公司重要经营活动决策及制定方案，并对其进行财务风险评估与控制、指导、跟踪等；
6、制定财务中长期计划，分析财务计划的执行情况；主持公司年度预算的编制工作，有效地监督检查预算的执行与调整。
任职要求：
1、 财务、金融、经济等相关专业全日制本科以上学历，具有 CPA、ACCA、AIA、CMA 认证者优先；
2、可熟练运用最新企业会计准则进行账务处理，尤其擅长医药企业的账务处理；
3、 熟悉财务规划，对公司上市前、中、后全流程财务系统熟悉；
4、有相关医药行业背景， 十年以上企业财务管理工作经验，五年以上财务负责人岗位经验；
5、 有敏锐的商业洞察力和数据感觉，极强的战略管理、财务分析、评价、鉴别能力和内部审计能力；
6、 熟悉相关财经法律法规，熟悉国家各项相关财务、税务、审计法规和政策；具有较全面的财会专业理论知识和实践经验；
7、 具备现代企业管理知识，对企业管理制度、流程、表单，信息系统（ERP），预算管理，绩效管理，期权激励的推行有很强的实际操作经验。

【关于我们】

    重庆新赛亚生物科技有限公司于2016年招商引资入驻两江新区，致力于体外诊断（IVD）试剂及仪器研发、生产、销售和服务为一体的科技创新型企业，厂房面积达10000平米，同时在北京、美国均设有研发中心。新赛亚生物拥有一大批具有丰富研发经验的博士、硕士技术团队。经过多年的研发，在量子点POCT技术上取得突破性进展，所研发的量子点免疫荧光分析技术遥遥领先国际水平，也是IVD行业未来发展的重要方向。
    新赛亚生物通过自主研发量子点免疫层析平台，研发的快速临床诊断试剂灵敏度更高、准确性更好、线性范围更宽。产品类别涵盖***、心血管疾病、肾功能、胃功能、自身免疫疾病、癌症等多个领域。目前，基于量子点免疫荧光分析平台已上市销售20多个项目，包括肿瘤筛查、妇幼健康、心脑血管、炎症感染、骨代谢、糖化等多个系列和量子点免疫荧光分析仪。为了全面筛查胃部相关疾病，特地研发了独家胃功能7项，包括联检项目胃蛋白酶原Ⅰ+胃蛋白酶原Ⅱ+胃蛋白酶原Ⅰ/Ⅱ，重点项目胃泌素17，独家项目幽门螺旋杆菌分型。另外，公司在申报的项目共有80余项，拥有有权专利1项，实审3项，还通过知识产权管理体系认证、ISO13485质量体系认证、欧盟CE等国际认证。
    新赛亚生物经过多年的发展，已经集聚了深厚的行业影响力，在原料供应、技术服务、市场推广、下游经销等产业化环节为平台项目的孵化打通道路。新赛亚生物接下来将致力于POCT领域发展，以先进的技术资源为依托，优秀的团队为基础，提供更加快速、精准的检测方法，辅助临床制定有效治疗方案，提高患者的治疗效果，改善人们生活质量，降低社会医疗成本。


【公司荣誉】

2018年7月入选“重庆市技术创新与应用示范重点项目”
2018年10月获“重庆市新型企业研发机构”称号
2018年12月评为“第七届中国创新创业大赛生物医药全国总决赛”优秀企业
2019年9月获“重庆市科技进步二等奖”
2019年11月获评“重庆市2019年高新技术企业”
2020年2月获“重庆市技术创新与应用发展新型冠状病毒感染肺炎疫情应急科技攻关专项”立项
2020年8“中国创翼”创新创业大赛重庆选拔***名


【加入我们，你将获得完善的培训体系，透明的晋升渠道】

一、薪酬福利：
1、简单愉悦的工作氛围、融洽的企业文化氛围
2、薪酬水平：
超过行业70%的薪酬水平；优秀者更有“股权”）+年终奖+销售年度奖+研发项目
奖+专项激励+股权激励成为事业合伙人；
3、福利待遇：
五险一金、周末双休、带薪年假、提供住宿、员工体检、法定节假日、年度旅
游、定期团建等；
4、员工活动：
员工生日会、乒乓球赛赛、节假日游园、带训培训等丰富的员工活动。

二、成长与发展
事业发展通道
致力于打造“共创、共享、共谋”的事业平台
形成无“天花板”的事业发展通道

1、营销类：销售管培生 - 区域经理 - 总监 - 营销副总 - 公司高管
2、管理类：专员 - 主管 - 经理 - 总监 - 公司高管
3、技术类：初级工程师 - 高级工程师 - 资深工程师 - 专家 - 公司高管
4、职能类：专员 - 高级专员 - 职能经理 - 高级职能经理 - 公司高管

三、公司人才培养体系
全面、系统、持续的专项培养体系，真正培育出公司未来的业务专家和核心骨干。

1、0-3个月：适应期 三级培训、工作体验、导师带教
2、4-12个月：成长期 轮岗计划、专业序列学习
3、2年：成熟期 晋升提拔、关键岗位历练