天津招聘

1．公司和公司本部的人力资源规划的拟订、修订和执行。

2．二级单位人力资源规划的编制督导、审核及执行情况的检查。 

3．完善公司本部岗位管理、招聘、培训、绩效、薪酬福利和基础人事劳动关系的流程和制度，并组织实施。 

4．指导各二级单位建立岗位管理、招聘、培训、绩效、薪酬福利、劳动关系制度，并监督执行。

5．建立二级单位高层管理人员的招聘、薪资与绩效管理体系，并负责执行。

6．负责公司外部人才储备体系及内部人才梯队建设，对公司人事任用权限内的人才任用提出建议。

7．公司本部及二级单位招聘资源的规划管理，公司用人标准的统一要求与管理。 

8．建立用工风险防范机制，并监督执行，组织处理公司本部员工投诉，协助处理二级单位员工投诉和建议。 

9．定期组织对公司和二级单位各项人力资源制度、流程、相关表单以及各项基础信息进行盘点，定期编制盘点报告和各类报表，为人力资源决策提供信息支持，并为各项重点人力资源项目的推进、工作问题和难点的解决提出建议。

  

任职要求：

1. 35-40岁

2．学历/专业：重点高校本科及以上学历，研究生优先，专业不限。

3．经验要求：具备上市企业同等岗位经验，3年以上部门负责人管理经历，丰富的人力资源管理项目推行经验，医药企业优先。

  

  

南新制药，国有上市公司，是一家以创新药研发为核心、以临床需求为导向，集药品研发、生产和销售于一体的创新型制药企业。公司坚持创新驱动、致力于重大疾病、突发性疾病新药和特效的研究及产业化，以更好的满足临床用药需求，服务于“健康中国”战略。
创新药帕拉米韦氯化钠注射液，固体制剂辛可、双赛片、可福乐等仿制药销售规模位居全国各细分市场***，为近几年国家流感药物防控体系的成功构建工作作出了巨大贡献。