天津招聘

岗位职责:

赢家服饰简介：

     深圳市赢家服饰集团，是一家1994年创立于深圳的高端时装企业， 20多年来，赢家坚守”让每一位***独具魅力”的使命与理想，凭借清晰的品牌定位、直营为主的营销体系、多品牌发展战略以及阿米巴独立核算制度，发展成为旗下拥有10个高端女装品牌，营销网络遍布全国的知名企业，目前仍保持以两位数的增长率，向百亿时尚集团进军。

集团旗下珂莱蒂尔品牌（3709.HK）于2014年6月27日成功登陆香港主板，成为深圳市首家上市的高端女装公司。珂莱蒂尔品牌成立至今经历十年的快速发展，亮眼的业绩赢得了诸多行业奖项，同时也获得了资本市场高度认可。2015年底，我们获得复兴战略入股，我们充分嫁接复星资源在快乐时尚领域探讨各种可能的深入合作。同时在复星的撮合下，我们与国内工业4.0的示范单位青岛酷特智能建立战略合作关系，在2016年十月份用创新的O2O和直销、以及大数据驱动的智能生产模式推出个人定制品牌DE KORA，把以往一说到个人定制就联想到的“高定”推向大众定制。未来我们将秉持"创新驱动多品牌，做大做强赢家集团"的方针策略，坚持开放创新、合作共赢的理念，多方式发展中高端女装业务。

以博爱奋斗、创新务实为文化内核的赢家服饰集团，除了在时尚界的奋斗不息，在关爱社会弱势群体，帮扶困难员工的爱心事业上也步履未停。“赢家爱心基金”专注于帮扶企业内部遭遇重大疾病与突发困难的员工及家属；“深圳市花样盛年慈善基金会”则将关注的目光投放在外部社会弱势群体上，以“一对一助学”、“爱心鞋”、“地贫儿”、“脑伤儿童”为重点帮扶方向，至今已经为山区贫困儿童送出上百万双爱心鞋。

此外，赢家还致力于打造时尚服装行业的“黄埔军校”。赢家校园招聘从2006年开始至今已有11年，历年招聘入职的大学生与公司共同成长发展，同时也为服装行业培养了一批又一批的专业人才。而作为企业专属大学，赢家大学2013年创立至今，以“雏雁、大雁、头雁”计划及大量专业课程覆盖赢家数千名员工，在人才储备战略上的探索成果显著，为培养有共同价值观的事业家，推动创新变革储备了重要力量。

在充分互联与智能的时代，赢家与员工之间，将不只是雇主和雇员的关系，这里是一个自主、开放、包容的梦想生态圈，项目众筹、股权合伙、事业合伙等多种模式将陆续展开，利用竞聘、轮岗、带练等多种人才机制，激活每个员工的内驱动力与复合性成长，加之优裕的薪酬福利体系，真正实现员工物质精神双幸福。

岗位职责：

电话、快递的收转发，来访宾客的接待、登记；公司文件、通知的分发；办公用品的分发管理，固定资产的管理；员工差旅的机票、火车票、客房预订，差旅人员行程及联络登记；行政文档、报表的制作更新。

 

任职资格:

1、大专以上学历，一年以上相关工作经验；

2、较好的沟通表达能力，了解职场礼仪与接待技巧，亲和力强，有很强的服务意识；

3、普通话标准，形象气质佳，162CM以上；

4、熟练使用word,excel等办公软件；

公司前台文员岗位为公司后备人才储备岗位，公司为前台文员提供多方向基层岗位的晋升通道！

备注：优秀的可放宽学历

赢家时尚集团（3709.HK），源于1994年，创立于中国深圳，是一家独特品牌文化理念、先进研发设计中心、高效物流配送的网络管理体系的著名时尚服饰集团公司。2014年在香港主板上市。

集团品牌矩阵丰富，目前拥有Koradior、 La Koradior、 Koradior elsewhere、 NAERSI、NAERSILING、NEXY.CO、CADIDL、FUUNNY FEELLN八个自主品牌、 个性化定制品牌DE KORA（德珂雅）以及「Obzee」与「O’2nd」两个韩国代理品牌。

旗下品牌屡次受邀参加各大国际时装周并广受赞誉。La Koradior、 Koradior分别于2015年、2016年登陆米兰国际时装周舞台。2017年，NAERSI亮相纽约国际时装周，同年，NEXY.CO亮相米兰国际时装周。2018年9月， NAERSILING荣担2019春夏纽约时装周压轴大秀，向世界展示中国品牌的魅力。

集团目前拥有逾万名员工，旗下品牌进驻全国29个省/直辖市/自治区，销售网络覆盖近200个城市，直营门店数量1300多家。集团一直处于良性发展中，年平均增长速度达30%以上，2018年总体销售额超过60亿人民币，整体市场规模位列全国中高端女装行业前三，集团整体发展保持持续健康增长。

集团的愿景是，致力成为中国中高端女性服饰领域的领导者，成就百年企业。


赢家时尚为履行社会责任，更好地为员工排忧解难，还专门成立“赢家爱心基金”，关心有困难需要帮助的员工及其家属。2012年经深圳市民间组织管理局批准，公司成立“深圳市花样盛年慈善基金会”,帮助社会弱势群体。

赢家自成立以来，对员工的成长和发展尤为重视，除提供专业的职业发展机制外，还设计有完整的培养体系。2013年，赢家企业大学挂牌成立，作为企业专属大学的赢家大学，是整个赢家公司人才储备和培养的战略研究机构和推动者，是企业文化传播的摇篮，是知识管理的平台，更是专业化、体系化的人才培养基地。为鼓励员工有效规划职业生涯，不断提高自身能力，同时，创造以能力为导向的良好氛围，实现员工与公司共同发展，赢家制定了员工职业发展体系。分为管理发展体系(管理通道)与专业发展体系（专业通道），员工可根据个人发展方向及公司需求，选择适合自己的通道。另外，从进入公司开始，赢家就为员工设计了管理和专业的职业发展双通道培养体系，为员工提供培训及相应的教育课程，用一整套完善的晋升体系，助力员工实现理想。

我们为员工提供：
一、充满挑战的发展空间
赢家的职业生涯规划注重个人潜能的发挥、个人素质的提高、生活品质的改善和个人价值的实现，赢家在把员工视为公司发展真正的推动者的同时，更认为“员工生涯规划的实现是以个人的努力奋斗为基础的”，鼓励员工站在公司的角度考虑规划，将发展的动力内化给员工，促使员工无形中与公司共同成长。

三、丰富的线上学习平台
赢在学”线上学习平台：打造更高效的组织学习力，通过线上线下混血模式让人才培养及学习更加轻便、高效，员工可以随时随地、全方位的自主自发学习。

四、富有竞争的薪酬待遇
薪资：公司为员工提供行业内有市场竞争力的薪资，并根据每年的市场薪酬水平变化和个人业绩表现情况对员工的工资进行年度薪酬规划，保证员工薪资在同行业中具有较高竞争力。对于公司需要的优秀人才，将提供更具吸引力的薪资。
业绩奖金： 除了固定工资之外，公司还会根据员工在该年度工作业绩表现及公司年度目标达成情况发放奖金以激励员工。

五、完善的福利制度
中秋节、国庆节、春节等传统节日和员工生日、结婚，公司为每位员工发放精美礼品；
公司每年至少组织一次全体员工的旅游休假活动，以保证员工工作和生活的平衡；
为保证员工健康工作，每年都会组织员工进行全面体检；
上下班班车接送（工业园与写字楼往返）；
工作三年以上主管级员工享受公司购房、购车贷款。

六、健全稳定的社会保障
公司按照国家和各地相关规定入职即为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险；
档案户口的协助解决，符合公司和深圳市相关入户规定的同事我们将协助办理深圳市户口。

七、素质技能的系统培训
新员工入职培训、企业内部培训、管理层SMT管理课程、岗位专业技能培训、出国考察等。


邮　　箱：zhaopin@eeka.cn

乘车路线：
公交车：可乘坐204、104、209、338、328、113、222、324、54、328、301等路到招商银行大厦站或上沙站下车。
地铁：可乘坐地铁1号线至车公庙站C出口或9号线下沙站C出口。