天津招聘

1、主导HR信息化的整体规划设计，并制定可行的解决方案；

2、研究HR数字化转型行业发展趋势，推动应用和转化；

3、积极挖掘业务现状系统需求，把控及管理需求优先级，拆解阶段性工作并带领内外部人员达成工作目标，推进成果达成；

4、负责完成建设任务的具体落地及价值呈现；

5、支持管理层在HR数字化转型上的战略研究和决策支持相关工作。

任职要求：

1、熟悉人力资源的流程体系，熟练人力资源六大模块，有较好的专业度，并能在招聘、培训、绩效管理、员工关系、组织文化、组织发展等方面有丰富的经验并有深入的思考；

2、从事过信息化产品经理岗位、信息化规划3年或以上工作经验；

3、擅长破局；有良好的用户导向及成果导向，能敏锐发掘用户的核心需求并达成；

4、具有良好的学习能力和项目推动力，逻辑思维清晰；

5、能适应快速变化的外部环境，有较强的抗压能力。

       新希望地产为中国企业500强— —新希望集团下属企业。新希望集团创立于1982年，连续十年位列中国企业500强，集团控股多家上市公司，主要集中在农牧、食品乳业、化工、金融、地产等领域，2015年销售额超过1000亿。
     经过十余年发展，新希望地产已在成都、上海、澳大利亚、温州、昆明、南宁、大连、沈阳、呼和浩特、济南、青岛等国内外重要城市完成房地产开发超过400万平方米，正在开发和待开发项目达400多万平方米，累计总投资超过317亿元。依托新希望集团强大的实力背景和打造“百年新希望”的企业理念，新希望地产凭借规范、专业的管理，以开发及正在开发的项目遍布全国及国外多个城市，其中包含有优秀住宅、商业综合体及写字楼项目，在中国房地产界赢得了卓越的品牌形象。其开发的“锦官”、“新希望家（花）园”、“大商汇”已成为新希望地产极富盛名的产品品牌系列；位于成都的商鼎国际、新希望大厦、新希望国际均成为甲级写字楼地标性建筑，构建运营成都商务中轴，2009年商鼎国际（成都）获“中国建设工程鲁班奖”；新希望地产在南宁、昆明等地建设独具特色的大商汇项目，引领西部物流新模式。
    2015年，在地产行业严峻的外部环境下，新希望地产以卓越的抗风险能力不断进取、创新突破，实现逆市强势增长，正式跨入“百亿”房地产俱乐部。2016年，新希望地产将在具有现代化管理经验的领导团队带领下，厚积薄发，向更高目标迈进。