天津招聘

1、维护各项招聘渠道，以确保各个招聘渠道能够在持续提供有效简历给顾问的同时，塑造良好的公司雇主形象；

2、能够确保月度招聘任务的达成，包括人才简历甄别、意向沟通、面试、背景调查等整个招聘环节的开展；

3、能够协助制定年度、月度招聘计划，以及校园招聘计划并完成；

4、定期总结分析招聘数据，能够通过数据发现招聘过程中存在的问题，并提出相应方法进行改进；

5、有供应商对接经验，了解如何提升供应商质量以及产量以达成招聘任务

任职资格:

1、本科及以上学历，教育行业或电销行业经验优先；

2、4年以上招聘工作经验2年招聘管理经验，熟悉招聘流程，能熟练地运用各种招聘工具和手段，丰富的销售及销售管理岗招聘经验及技巧，有批量招聘资源优先；

3、具备较强的沟通能力、应变能力、抗压能力。

51Talk，美国纽交所上市公司（股票代码NYSE:COE），由毕业于清华大学的黄佳佳创办于2011年[2] 。

51Talk，谐音“我要Talk”，意为“我要说”。从创立之初，51Talk便将“让每个人都有能力对话世界”作为自己的使命，以打造极致的用户体验为目标，为用户提供了优质的教育资源，用自己的方式促进了教育的公平，提升了英语教育的水准。

截至2017年12月公布的51Talk第三季度财报显示，51Talk季度活跃学生已达到17.66万人，季末的外教数目达到了1.48万人。其中，K-12学生的现金收入占总现金收入的比例达到了76.3%。[3]

51Talk拥有自主研发的真人在线互动教学软件——Air Class（AC）空中教室的在线教育平台。Air Class空中教室可以同时适配于电脑端和移动端，不仅能确保学生上课时网络课堂畅通无阻，还可以通过智能大数据辅助教学，提升学员学习效果。[