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薪酬绩效主管

环晟光伏(江苏)有限公司

  • 公司规模:1000-5000人
  • 公司性质:合资
  • 公司行业:新能源

职位信息

  • 发布日期:2021-06-03
  • 工作地点:天津-滨海新区
  • 招聘人数:1人
  • 工作经验:5-7年经验
  • 学历要求:本科
  • 职位月薪:0.8-1.2万/月
  • 职位类别:绩效考核经理/主管

职位描述

1.负责起草、修订、调整及改进年度薪酬、福利计划及管理制度,完善薪酬福利管理体系;

2.负责制定年度、半年度人工预算,监控预算执行情况;

3.负责薪酬福利的日常管理工作、负责薪酬对标、预测、汇总和分析,为薪酬调整提供决策指导;

4.结合每月实际情况,核算薪酬及事业部的工资帽发放,确保工资按时准确无误发放;

5.负责晋升、调岗人员的薪酬确认、调整;负责公司相关单位及外包人员工资的核算核对;

6.分析岗位职能,拟定各考核中的指标,公司绩效考核方案的执行与监督;持续修订考核指标,并签订新的绩效考核方案;

7.负责制定年度、半年度人工预算,监控预算执行情况;

8.绩效考核的统计与结果应用,据绩效考核方案规定,适时收集各项数据并整理汇总,组织结果的核算与核对,以及绩效结果的面谈;

9.负责公司的奖惩管理:编辑、审核公司的奖惩文件,收集汇总各部门的奖惩内容;管理汇总及分析奖惩档案;

10.负责员工入转调,晋升、培训考核的管理,包括制定试用期的管理制度及方案,职务变更后培训绩效考评;定期进行评估;

11.配合部门其他模块推进工作,包括人力资源及其他部门重点工作的点检,相关报告的编写;配合薪酬管理的其他相关工作事项;

12.完成领导交办的其他事项。

备注:短期接受公司在宜兴接受培训1-2个月,然后在天津上岗。

公司介绍

  环晟光伏(江苏)有限公司位于江苏省宜兴市经济技术开发区文庄路 20 号,由天津中环半导体股份有限公司、美国 SUNPOWER 公司 、宜兴创业园科技发展有限公司三方股东强强联合,共同出资持股,注册资本为 11 .7 亿元,2019年末净资产为12.7亿元。公司主要从事光伏太阳能电池片和光伏电池组件的研发、生产、销售、服务,持有光伏电池高效 PERC 技术和高效光伏组件叠瓦技术,2019 年中国叠瓦组件出口量累计超 1GW 以上,其中环晟光伏叠瓦组件出口占 80%左右,是中国叠瓦组件出口量***的企业。
   公司现有3个厂区,电池厂区占地面积 139 亩,组件厂区占地 120 亩,新项目厂区占地304亩。现有员工共 2500余人。其中新项目厂区正在实施构建年产3GW的高效叠瓦太阳能组件智慧工厂,通过实施智慧化、智能化、自动化,劳动生产率提升超过300%。3GW项目总投资30亿元,于2020年2月启动,预计2021年3月全面达产,达产年实现销售收入约41.6亿元。2020年6月18日,3GW项目已成功下线首块G12高效叠瓦组件。新一代G12产品组件输出功率***可超过600W,集成G12大尺寸硅片技术与高效叠瓦组件技术于一体,以技术领先实现行业领先 。

联系方式

  • 公司地址:地址:span渤龙湖区