天津招聘

【岗位职责】
一、60%工作：
1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2、发布职位需求信息，负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通，做好公司形象宣传；
3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

二、40%工作：企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。

【任职资格】：
1、全日制统招大专及以上学历，有人力资源专业背景或招聘、猎头工作经验优先；
2、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好；
3、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责；
4、学习能力较强、具备一定文字功底，办公软件操作熟练；
5、做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力。

【薪酬待遇】
P1级别无责任底薪5500+招聘奖（300元/人）
P2级别无责任底薪5800+招聘奖（300元/人）
一共有P1-P12合计12个级别，入职从P1开始，6个月自动转正晋级为P2，每年6月和12月两次晋级加薪机会

提供住宿：花园式小区房，有保安，安全卫生，最重要离工作地点20分钟的走路距离
免费的新人培训：安排专属导师，一对一带教，乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师、一对一导师带教、特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！

享有晋升机会：店务主任--区域主任---营销副总裁助理----营销总裁助理（公司支持员工多向发展，也可转职能岗，营销岗）

团队特色：行业内一支人均月收入超过13000的纯大学生团队只有乐有家总部实验基地，大平台发展稳健，集团全国化拓展（已进驻全国150城，连锁直营门店5000+家，员工30000+人）集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队（平均年龄26.7岁），职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚。

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