天津招聘

1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

2、 释出招聘资讯、筛选应聘人员资料；

3、 监督员工考勤、稽核和办理请休假手续；

4、 组织、安排应聘人员的面试；

5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

6、 组织、实施员工文化娱乐活动；

7、 管理公司人事的档案；

8、 协助实施员工培训活动；

9、 协助处理劳动争议；

10、 完成人力资源部经理交办的其它事项；

11、负责接听电话，做好访客记录，形成规范化的工作流程；

12、负责日常的考勤情况，员工请假、调休、外出工作等安排和登记工作。

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