天津招聘

岗位职责：

一、构建集团培训体系。

1.根据公司战略规划，制定培训教育管理体系建设方案；

2.审批年度、季度、月度培训教育计划；

3.组织实施培训体系建设方案。

二、医院分级及认证。

1.负责监督集团内医院的分级和认证工作。

指责描述：特色学科建设。

1.负责组建特色学科专科组，并每年进行考核，确保专科组水平稳步提升；

2.负责培养专科特色后备人才，不断壮大特色学科专科组；

三、组织培训制度并监督执行。

1.组织制定并完善企业的培训需求分析、培训实施、培训效果评估的管理制度；

2.监督各部门执行相关的管理制度；

3.负责监控培训进度与培训动态，确保培训实施的完成率及覆盖率。

四、培训预算管理。

1.负责年度培训预算的制定及审批；

2.负责监督年度培训预算的实施。

五、课程体系规划与管理。

1.负责瑞派学院技术类培训的日常管理；

2.组织开发培训课程、编写培训教材完成技术培训课程的分类。

六、内部讲师团队建设。

1.定期组织技术类各职级考核，提报人力资源部备案；

2.内部培训讲师的资源开发、评定聘任与日常管理。

七、建立评估考核体系。

1.建立培训管理评估体系并监督实施；

2.提供技术类各职级的评级标准，协助人力资源部建立技术类职级晋升路径。

八、对外合作。

1.负责建立校企合作的技术类课程计划，组织培训、评估。协助校企合作计划安排讲师到高校进行交流与培训；

2.负责培训教育资源的拓展及开发，对外部讲师资源进行评估、洽谈及签约；

3.建立与外部培训机构和供应商的合作，提示对内部员工的培训深度和广度。

九、内部管理。

1.负责本部门经理级的日常考核及部门岗位说明书的审批；

2.协助人力资源部开展人员日常绩效考核及晋升考评。

任职资格：

1、本科及以上学历

2、培训统筹管理经验8年及以上

3、临床管理知识，培训管理知识，熟悉国家相关的法律法规

4、动物医院管理，兽医技术基础培训，较强的计划和控制能力

5、团队合作，乐于分享，信守职业道德，善于沟通，工作积极主动

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